Reactive

Некоторым людям тяжело переступить через своё стеснение, поэтому они не ходят на собеседования. Или ходят, но испытывают сильный стресс. Мы поговорили с психологом и узнали, как перестать переживать перед собеседованиями и без лишних нервов задавать интересующие вопросы работодателю.

«Я стесняюсь ходить на собеседования»: как не остаться без работы из-за своих страхов — Карьера на vc.ru «Да зачем оно нужно, лучше бы прислали тестовое, я бы сразу показал, что умею», — думают некоторые соискатели. Потому что стесняются, не знают, как вести себя на собе....

Аутстаффинг с возможностью использовать сотрудников из другой ИТ- компании набирает обороты. Всех учат, как правильно строить взаимодействие в команде с людьми из аутстаффа. А мы не будем. Мы дадим вредные советы: что нужно сделать, чтобы наверняка развалить проект и наделать кучу ошибок, даже если сейчас всё в порядке.

Только не воспринимайте наши советы уж слишком серьёзно, чтобы избежать неловких ситуаций.

😈

#аутстафф #аутстаффинг #персонал #ИТ

Мы перевели статью Gigster Engineering про подход elastic staffing или «гибкий штат». Он помогает экономить деньги и время на найме сотрудников. Сегодня такой подход считают будущим разработки. В его основе — идея о том, что для каждого проекта нужен свой набор людей.

#аутстафф #аутстаффинг #персонал #ИТ

Как Gigster Engineering использует гибкий штат для разработки собственного продукта — Карьера на vc.ru Вице-президент компании Чанда Дхарап рассказала про подход ‎elastic staffing или «гибкий штат» в компании. А мы — перевели.