CE Solutions

Överraskad och glad att få ta emot Svenska Föreningen för Supported Employment, första utmärkelse för ”Årets SE-insats” som person🎉😀 - Annika Malm

Med motiveringen: Genom sitt genuina arbete med att lära ut och kvalitetssäkra Supported Employment har Annika Malm blivit en av Sveriges vassaste utbildare och experter inom Supported Employment. Via sitt företag CE Solutions AB har hon utbildat en mängd personer genom åren.
Annika har också genom sitt digitala metodstöd (SUMETO Arbetsmarknad) uppmärksammats både i Sverige och internationellt.

Extra glad att fortsätta stötta medarbetare och organisationer med rätt kunskaper, metoder, utvecklingsplattform, podd och innovationen med vårt digitala metod-och chefsstödet SUMETO Arbetsmarknad.

Vårt Advisory Board på SUMETO växer med engagerade och metodkunniga personer som stödjer SUMETO’s vision att digitalisera, kvalitetssäkra och underlätta metodarbetet både i Sverige och internationellt😀

Enligt Harvard Business School visar undersökningar att endast 71% av insikter och verktyg från utbildningar används av kursdeltagare och efter bara 6 veckor har minst 80% glömts!!

Inte konstigt att vi kan ha orealistiska förväntningar på insatser och riskerar att för snabbt döma ut om nåt funkar eller inte. Håller du med?

Så, för er som verkligen vill påverka och uppnå optimalt resultat och framgång i ert arbete och insatser med nya kunskaper, verktyg och metoder - se vikten av alla delarna och helheten.

Som metodexpert, HR Business Partner och Förändringsledare, fortsätter jag därför att stötta verksamheter, genom att belysa vikten av att SE utbildningar som endast en viktig pusselbit i verksamhetens stora förändringsarbete.
Och måste kompletteras med andra lika viktiga komponenter så som strategiskt arbete som:
- Implementering
- Kvalitetssäkring
- Kompetensutveckling

På senaste tiden ser vi trender som BIP, SEQF och liknande dyka upp - insikter och olika sätt att bl a paketera verksamhetsutveckling med fokus på arbete-och sysselsättning och SE.
Något som grundmetodiken SE och även Customized Employment tidigt belyste sedan 70-talet och 2001.

Särskilt glad att nu äntligen se att det börjar riktas lite mer fokus på organisation och medarbetare istället för bara deltagare.

Vilka delar ser ni är viktiga? Vilka utmaningar ser ni för att uppnå full effekt i att nå kvalite och framgång i metodarbetet?

Skapa rätt förutsättningar för att implementera, utveckla och kvalitetssäkra er verksamhet och medarbetare - tveka inte att höra av dig för att bolla tankar tillsammans med mig😉

Samtalet med Michael Callahan tog ett oväntat slt och fylldes istället av ärofyllda ord till mig😊

Michael var min mentorn i New York, som utbildade och handledde mig i Supported och Customized Employment samt kollega till Marc Gold, grundaren av Supported Employment.

För mig och många andra i världen, är han en levande legend inom Supported Employment-branschen. Att haft möjligheten att fortsätta bibehålla vår kontakt i över 24 år, även efter att han gått i pension är så fantastiskt.

Han bekräftade många av mina perspektiv och frågeställningar i metodarbetet samt betonade vikten av att fortsätta mitt arbete.
Samtalet gav mig kraft, motivation, glädje och stolthet samt vikten att fortsätta mitt engagemang att stötta verksamheter och medarbetare att nå framgång med arbetsmetoderna.

Håll utkik i Supported Employment podden, där kommer jag nämligen att dela med mig av mitt samtal med Michael Callahan. Framförallt, hans reflektioner om fortsatta utmaningar, kompetenskrav, vad hade Marc Gold sagt om han levde idag?