Annvin Rekrytering & Bemanning AB

Det är dyrt med en felrekrytering. Riktigt dyrt.

I genomsnitt 700.000 kronor-dyrt.

Kostnaden är inte bara i kronor och ören. Rekrytering tar tid och energi från dig som rekryterar. Om du anställer fel person som inte passar in i företagskulturen eller presterar enligt förväntan, riskerar även produktionen att bli lidande. Fel person riskerar också att förstöra kundrelationer, vilket också kan bli en dyr historia.

Men det finns sätt att minska risken för en dyr felrekrytering:

1. Jag har en omrekryteringsgaranti. Detta innebär att om din nya medarbetare slutar inom 3 månader hjälper vi dig att hitta en ny kandidat helt utan extra kostnad.

2. På Annvin jobbar vi med “search”. Istället för att bara publicera en jobbannons, söker vi aktivt upp personer som inte söker jobb men som kan vara en perfekt kandidat för dig.

3. Jag och min kollega skapar en behovsanalys, profilering av vem du är ute efter och hittar rätt kandidat snabbare än de flesta med hjälp av vårt starka nätverk.

4. Vi hittar ett stort urval av kandidater som vi sedan prioriterar ner till ett hanterbart antal som vi tror är rätt kandidater för dig. På så vis blir rekryteringsprocessen snabbare.

5. Du kan även använda mig som en “second opinion” om du känner dig osäker på en kandidat som du själv har hittat i en rekryteringsprocess.

Hur gör du för att minska risken för att rekrytera fel och istället hitta rätt medarbetare som matchar företagets värderingar och kultur?

Behöver du hjälp med att hitta din perfect match?
Jag är specialist på rekrytering inom sälj, IT/Tech och tillverkningsindustrin.
Besök gärna vår webbsida www.annvin.se, maila mig på [email protected] eller slå mig en signal på 072-5020500.

Ser du personen bakom CV't? Eller missar du din perfect match?

I många rekryteringsprocesser ser jag risken att man missar sin perfect match. Man ser inte personen bakom CV't.

Det handlar om så mycket mer än bara ett CV, många är dessutom inte så bra på att skriva CV.

Vi på Annvin är intresserade av personen bakom CV:et och hens drivkrafter. De bästa säljare vi har anställt har inte alltid haft den vassaste ansökan vilket gör att den lätt kan missas.

Branscherfarenhet är ofta en överskattad erfarenhet i många rekryteringar. Den kan du läsa in och lära dig vilket du inte kan med attityder och drivkrafter. En kandidat med en attityd som inte matchar bolagets kultur och värderingar, kan ställa till med mycket och bli en kostsam historia för bolaget.

Vi jobbar med en fördomsfri och jämställd rekryteringsprocess. En högre ålder på våra kandidater ser vi som en tillgång för mycket seniora positioner. Med rätt mental inställning, rätt attityd och vilja att bidra och göra gott, är det som räknas och som man kommer längst på i långa loppet. Somliga kallar det för "GRIT".

För vår del handlar det mycket om den livserfarenhet vi själva har av att ha suttit på andra sidan bordet, både som rekryterande chefer och medarbetare. Det har gett oss värdefulla insikter!

Vi på Annvin Rekrytering är specialister på rekrytering inom Sälj och IT/Tech. Behöver du hjälp med att hitta din nästa perfect match, besök gärna vår webbsida www.annvin.se, maila mig på [email protected] eller slå mig en signal på 072-5020500.

3 anledningar att jobba med search i din rekryteringsprocess

"Search" är när rekryteraren aktivt, genom sitt nätverk, cv-databaser eller kvalificerade tips, söker upp personer som själva inte skulle sökt tjänsten men som kan vara en perfect match.

Här är våra 3 anledningar till varför just du behöver jobba med search i din rekyteringsprocess.

Kontakta oss på Annvin Rekrytering så hjälper vi dig att hitta din perfect match!

Vi är specialister på säljrekryteringar och rekryteringar inom IT och Tech.

www.annvin.se

Känner er nyanställda kollega sig verkligen välkommen?

Hur jobbar ni med preboarding och onboarding på företaget?

Nu så här när semestern är slt är det många nyanställda som börjar på sina nya jobb. Naturligtvis vill man att kandidaten ska få en positiv bild av bolaget och av sin första tid på sin nya arbetsplats. Men vad ska man tänka på? Hur gör man?

Mycket kan hända från den dag en nyanställd accepterat jobbet till den dag de faktiskt börjar.

Preboarding är de aktiviteter som ett företag gör för att få sina nyanställda att känna sig som en del av företaget och lära känna sin nya roll, innan de har börjat sin första dag på nya jobbet. På så sätt minskas risken att de försvinner på vägen.

Onboardingen startar när kandidaten väl är på plats. Målet med onboarding är att få in en nyanställd i arbetet samtidigt som den får ett bra bemötande med en god företagskänsla.

Att lyckas med en onboarding omfattar att ge den nyanställde rätt förutsättningar för att lyckas på sitt nya jobb. Det viktigaste av allt är att få den nyanställde att känna sig välkommen, sedd, hörd och behövd. Målet är att minska stress hos nykomlingen som ska känna sig välkommen och snabbt komma in i sin nya roll.

Rätt förutsättningar är att ge kandidaten möjlighet att ställa de frågor som behöver ställas till rätt personer för att lära sig jobbet och nå de mål som är satt för tjänsten.

En god introduktion till företagets värdegrund och kultur är också viktigt. På så sätt skapas engagemang, ansvar, välmående och produktiva medarbetare.

Så, ett hett tips på vägen: Tag er preboarding och onboarding på allvar. Då minskar ni risken för dyra omrekryteringar och minskad effektivitet i bolaget.