Solwe Consulting AB

Jag fick en fråga om en händelse skulle ses som en diskriminering eller kränkande särbehandling.

Det är inte helt enkelt att bedöma om en upplevd orättvis behandling är diskriminerande eller kränkande särbehandling.

Tex kan ett oförskämt bemötande från en kollega till en annan vara frågan om kränkande särbehandling samtidigt som det inte är diskriminerande.

Det är inte alltid som det som uppfattas som en diskriminering eller kränkande särbehandling är det enligt lagens mening eller gängse definition.

För att vara en diskriminering måste det handla om en av de diskriminerande former som beskrivs i diskrimineringslagen.

Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidare begrepp än diskriminering. Bestämmelser om kränkande särbehandling finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter OSA, organisatorisk och social arbetsmiljö.

För att klargöra om ett ärende är en kränkning eller diskriminering behöver det ses utifrån sina specifika förutsättningar och gällande rättsliga regelverk.

FRAMTIDEN INSPIRERAR OCH UTMANAR

Angelägna frågeställningar:

Vad händer med distansarbete efter pandemin?
Jobbar vi hemma eller börjar vi åka tillbaka till kontoret igen?
Blandar vi och blir hybrida?

Att hantera nuläge och samtidigt förbereda sig för framtiden ger fördel.

Tekniska lösningar är möjliggörare.
Men det är genom gott ledarskap samarbeten utvecklas och framgång skapas.

Håller du med?

FRAMGÅNGSRIK
VÄRDEREVOLUTION

Företag med starka värderingar
ger
värdeskapande ledarskap
som
skapar starka team
som
löser utmaningar
för
dem de är till för.

De som lyckas bäst är de som
har den personliga övertygelsen.

Håller du med?