PerformancePotential

Missa inte nya avsnittet av PotentialPodden™! 🎙️

Denna gång med Karin Bodin, VD på Polarbröd AB.

Karin Bodin är koncern-vd och huvudägare i Polarbrödskoncernen. Hon tillhör den femte generationen i familjeföretaget. Karin är utbildad journalist men har varit verksam i koncernen större delen av sitt vuxna liv.

Hon har lett bolaget genom både utveckling och utmaningar, inte minst återuppbyggnaden efter branden 2020 och har fokus att utveckla verksamheten långsiktigt med utgångspunkt i sunda värderingar, hållbarhet och framtidens matsystem.

Karin har fått många ledarskapsutmärkelser genom åren och har även tilldelats kungliga vasaorden.

På fritiden tycker Karin om att springa, musicera och bjuder gärna till kalas.

LYSSNA HÄR TILL ETT SPÄNNANDE SAMTAL om ledarskap:
https://bit.ly/potentialpodden_karin_bodin_fb

Dags för PerformancePotential AB Månadsbrev för Juni! 🌞

Denna gång intervju med Daniel Sandgren, VD på Sanofi Sverige med en etablerad bakgrund inom läkemedelsbranschen från flera olika globala aktörer bland annat Pfizer och GlaxoSmithKline.

Ledarskapsbloggen Tankar om ledarskap : Kan även chefen bli mobbad? https://tankaromledarskap.blogspot.com/

Senaste samtalet i PotentialPodden™ https://www.performancepotential.se/potentialpodden/och annat smått och gott.

https://bit.ly/manadsbrev_juni_performancepotential_fb

Juni 2026 - PerformancePotential Mats Brandt är VD på Fujitsu med en lång erfarenhet från IT-branschen, bl a på Tieto och CGI.

Dags för Månadens Blogginlägg i Tankar om ledarskap. 📚

tankaromledarskap.blogspot.se

Kan även chefen blir mobbad? 😥

Det är en fråga som sällan ligger på bordet. Fenomenet är inte ovanligt, men omgärdat ofta av ett slags tyst tabu.

Vi förväntar oss att chefer med sitt mandat, sitt ansvar och sin formella makt ska vara immuna mot utsatthet. Som om rollen i sig gav en rustning som skyddar mot destruktiva beteenden. Därför pratar vi nästan aldrig om det och just därför blir det svårt att se när det faktiskt händer.

Men chefer kan bli mobbade. Det sker oftare än vi vill erkänna och det skaver mot vår föreställning om hur makt fungerar. Det är också svårt för chefen själv att lyfta frågan. Den som förväntas bära andra vill ogärna visa att man själv står utan stöd.

Chefsrollen rymmer en paradox: den ger inflytande, men också en särskild sårbarhet. En chef står mitt i korselden av förväntningar, krav, tolkningar och projektioner. När en medarbetare utsätts finns det ofta tydliga rutiner. När en chef utsätts uppstår istället ett organisatoriskt vakuum.

Vem ska agera? Vem vågar säga ifrån när beteendet kommer från en grupp, en stark informell ledare eller till och med från chefens egen chef? Tystnaden blir lätt självförstärkande och chefen drar sig för att lyfta frågan av rädsla för att framstå som svag eller otillräcklig.

Att hantera situationen kräver mod, både från chefen och från organisationen. För chefen handlar det om att våga formulera vad som faktiskt sker, dokumentera, söka stöd och lyfta frågan med sin egen chef eller HR, även om det känns riskfyllt. Det kräver också integritet: att skilja på legitim kritik och destruktiva beteenden, att inte bära gruppens frustrationer som personlig skuld och att stå kvar i sitt ledarskap även när marken skakar.

Så ja, chefer kan bli mobbade. När det sker är det inte ett tecken på svaghet, utan på att något i systemet har gått snett.

I slutändan handlar det om något större än en enskild chef. Det handlar om vilken kultur man vill bygga och vilket ledarskap man vill möjliggöra.

Har du själv noterat att några eller någon chef blivit utsatt och hur har du agerat och reagerat?

LÄS HELA INLÄGGET HÄR: tankaromledarskap.blogspot.se

Missa inte det alldeles färska Månadsbrevet för April🌺från oss på PerformancePotential AB.

Intervju med Marita Bertilson, VD för Specsavers i Sverige som också fått Utmärkelsen Årets VD.

Bloggen https://tankaromledarskap.blogspot.com/ med rubriken: Blir chefer mer krassa än andra? 🤔

Lyssna också på senaste samtalet i PotentialPodden™ med Stefan Håkansson, VD och Koncernchef på Öresundskraft

https://bit.ly/manadsbrev_maj_performancepotential_fb

Maj 2026 - PerformancePotential Mats Brandt är VD på Fujitsu med en lång erfarenhet från IT-branschen, bl a på Tieto och CGI.