Level Recruitment AB

Bidrägeri/Fraud (Translation to English below)

Rekryteringsbranschen är just nu drabbad av en ny bedrägerivåg. Privatpersoner blir kontaktade från oärliga aktörer som uppger sig arbeta hos oss på Level Recruitment och andra företag inom branschen. Bedragarna skickar falska jobberbjudanden till privatpersoner och använder sig i regel av kommunikationskanalerna WhatsApp, Messenger eller Facebook.

Ofta är användaren kopplat till ett amerikanskt telefonnummer. Syftet med bedrägeriet är just nu oklart, men en anledning tror man är mängden personlig information kopplad till anställningar och avtal under en rekryteringsprocess.

I många fall använder de sig av befintliga anställda på företaget för att skapa mer trovärdighet i sitt bedrägeri. Viktigt att komma ihåg är att vi på Level Recruitment aldrig kontaktar privatpersoner via WhatsApp eller Messenger. All vår kommunikation sker normalt via mejl eller telefonsamtal. Om ett mejl inte kommer från oss som företag eller inte är kopplat till vår Linkedin sida är det någon som uppger sig för att vara oss.

Klicka aldrig på länkar. Kontakta 114 14 för att polisanmäla bedrägeriförsök eller besök en polisstation. Om brottet är pågående kontaktar du 112. För att bedragaren inte ska fortsätta kontakta dig är det viktigt att du blockerar och anmäler användaren. Hör gärna av dig till oss på [email protected] eller 08-120 50 400 om du misstänker att bedragarna kontaktat dig i vårt namn.

In English:
The recruitment industry is currently affected by a new wave of fraud.
Individuals are being contacted by dishonest actors claiming to work for us at Level Recruitment and other companies within the industry. The fraudsters send fake job offers to private individuals and typically use communication channels such as WhatsApp, Messenger, or Facebook.
The user is often connected to a U.S.-based phone number. The exact purpose of the scam is currently unclear, but one suspected reason is the amount of personal information linked to employment and contracts during a recruitment process.

In many cases, they use the names of real employees at the company to make the scam more credible. It's important to remember that we at Level Recruitment never contact individuals via WhatsApp or Messenger. All our communication normally takes place via email or phone calls. If an email does not come from us as a company or is not linked to our LinkedIn page, it is someone falsely claiming to represent us.

Never click on links.
Contact 114 14 to report attempted fraud to the police or visit a police station. If the crime is ongoing, call 112.
To prevent the fraudster from continuing to contact you, it's important to block and report the user.

Feel free to contact us at [email protected] or 08-120 50 400 if you suspect that fraudsters have contacted you in our name.

För att en potentiell arbetsgivare ska kunna få en tydlig och samlad bild av vem som söker jobbet och vad den kan bidra med på arbetsplatsen är det ofta efterfrågat att kandidaten ska skriva ett personligt brev att skicka med sin ansökan.

Men hur går man egentligen tillväga för att sammanfatta sina erfarenheter på bara en sida?

På vår hemsida har vi samlat några hjälpsamma tips på vägen.

https://levelrecruitment.se/blogg/att-skriva-ett-personligt-brev/

Lycka till!

Att skriva ett personligt brev - Level Recruitment För att en potentiell arbetsgivare ska kunna få en tydlig och samlad bild av vem som söker jobbet och vad den kan bidra med på arbetsplatsen är det ofta efterfrågat att kandidaten ska skriva ett personligt brev att skicka med sin ansökan. Men hur går man egentligen tillväga för att sammanf...

Efter “the great resignation” talas det nu om “quiet quitting”.

Förra året var “the great resignation” på allas läppar. Det var trenden som rådde efter pandemin och som innebar att en majoritet av alla anställda antingen funderade på eller hade planer på att säga upp sig för att hitta ett nytt jobb inom ett år. Anledningen var att våra krav på en bra arbetsplats blev högre efter två år av hemmakontor.

Den nya trenden som kommer nu heter “quiet quitting” och startades på TikTok i juli. Det handlar om att medarbetare gör det jobbet kräver – men säger upp sig från allt utöver det. Särskilt inom Generation Z är trenden stor och innebär att de helt enkelt slutar svara på mail utanför arbetstid och struntar i arbetsuppgifter som inte ligger inom ramarna för deras roll. Redan nu kan man se att produktiviteten hos anställda i USA sjönk kraftigt under årets andra kvartal. Om det är en effekt av “quiet quitting” eller inte är svårt att säga men faktum kvarstår att kraven på arbetsplatserna är högre än någonsin – för att lyckas rekrytera och behålla de bästa talangerna i framtiden krävs det att man värnar om företagskulturen och de anställdas work-life-balance.

Läs mer här: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html

Behöver ni hjälp med er rekrytering? Vi är experter på att rekrytera specialister inom flera branscher, bland annat HR och administration. Läs mer eller kontakta oss här: https://levelrecruitment.se/