Puma Programme

Dr Ndeye Marième Samb, Coordonnateur national du PUMA, a lancé les travaux de réalisation du système d’alimentation en eau potable de Baria, dans la commune de Keur Saloum Diané, département de Foundiougne.
Attendue depuis près de 20 ans par les populations, cette infrastructure comprend notamment un forage équipé, un château d’eau de 150 m³, un réseau d’adduction de 5 km, huit bornes-fontaines et un abreuvoir.
D’un coût de 165 millions de FCFA, ce projet contribuera à améliorer durablement l’accès à l’eau potable et les conditions de vie des populations.

Dr Ndeye Marième Samb, Coordonnateur national du PUMA, et le Gouverneur de la région de Fatick procéderont, le vendredi 10 juillet 2026, au lancement officiel des travaux du système d'alimentation en eau potable de Baria, dans la commune de Keur Saloum Diané (région de Fatick).
Cette importante infrastructure contribuera à améliorer durablement l'accès à l'eau potable des populations, à renforcer leur résilience et à promouvoir un développement territorial plus équitable.
📍 Rendez-vous le vendredi 10 juillet 2026 à Keur Saloum Diané pour ce lancement officiel.

COMMUNIQUE DE PRESSE
Dakar- Le 03 juillet 2026- A la suite des fausses informations qui relèvent strictement de la manipulation parues dans la presse concernant la réorganisation interne, le Programme d’Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) tient à apporter les précisions suivantes :
1- Un audit de la cour des comptes et un audit organisationnel et RH recommandent une réorganisation interne
Dans l’optique d’une application rigoureuse des recommandations de la cours des comptes qui alertaient déjà en 2023 à travers l’audit de la performance du PUMA (Volet promotion économique des Jeunes et Appui à l’Autonomisation des jeunes et des Femmes 2019-2021) sur le non-respect du « caractère limitatif des crédits alloués au dépenses de personnel » conforté par un recrutement massif de 2022 à 2024 d’agents d’appuis dont les postes ne figurent pas dans l’organigramme validé par le COPIL en 2018 , la coordonnatrice du PUMA , dès sa prise de fonction, a commandité un audit organisationnel et RH. Les résultats de cet audit ont montré entre autres :
- des inadéquations entre certains postes/profils correspondant ;
-Un sureffectif dans plusieurs segments opérationnels alors qu’au même moment il y a une absence d’agents dans les régions frontalières ;
-Un taux d’activités faibles voire inexistants sur certaines fonctions ;
-La nécessité d’un redimensionnement des ressources humaines pour aligner le PUMA sur les standards de performances attendus.
Dans ce cadre, les audits ont identifié les postes dont la suppression est nécessaire pour assurer une meilleure efficacité opérationnelle et une rationalisation des charges du personnel. Ces postes ne sont pas interchangeables avec d’autres fonctions existantes, ce qui rend impossible leur redéploiement interne.
2 –Le PUMA a respecté l’ensemble des obligations légales à travers une démarche conforme et concertée
Au lieu de 23 personnes que les audits ont proposé pour licenciements, le PUMA en a redéployé 14 selon les principes de redéploiement basés sur des critères objectifs (dossier de chaque agent) pour éviter tout licenciement et les 09 restants pour raison d’inadéquation de profil, le PUMA leur a proposé un départ négocié avec un paiement de tous leurs droits et indemnités et un accompagnement de départ.
3-Un appel à candidatures pour les recrutements
Il s’agit de 06 postes prévus dans l’organigramme (deux départs à la retraites, deux démissions et deux postes recommandés par la cour des comptes.
Ces postes ont fait l’objet d’appel à candidatures publiés dans la presse.
4-Concernant la situation financière du PUMA :
Le Budget du PUMA est passé de 12, 22 milliards à 05 milliards en 2025. Le programme PRDC-VFS financé par la Banque mondiale, cité dispose d’une unité de gestion autonome et le PUMA ne fait que d’agence d’exécution technique.
Les dénonciations reçues de ce collectif ne reposent sur aucun manquement procédural et ne visent qu’à entraver une démarche de mise en conformité des recommandations issues des audits de la cour des comptes et de cabinets indépendants et encadrée par l’inspection du travail. Il s’agit davantage de manœuvres de pression et de tentatives de discréditer le PUMA qu’une contestation juridiquement fondée.
La procédure en cours est justifiée, nécessaire, conforme et encadrée.

La cellule de communication et des Relations publiques

Puma Programme Le PUMA est un programme d'equité qui vise le développement économique et harmonieux des axes et territoires frontaliers

𝗛𝗢𝗠𝗠𝗔𝗚𝗘 𝗔̀ 𝗗𝗘𝗨𝗫 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗧𝗘𝗨𝗥𝗦 𝗘𝗫𝗘𝗠𝗣𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 𝗗𝗨 𝗣𝗨𝗠𝗔

𝗟𝗲 𝗣𝗨𝗠𝗔 𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲́ 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗲́𝗿𝗲́𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗲𝗻 𝗹'𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗠. 𝗠𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲𝘂 𝗡𝗱𝗶𝗮𝘆𝗲 𝗲𝘁 𝗠𝗺𝗲 𝗡𝗱𝗲𝘆𝗲 𝗙𝗮𝘁𝗼𝘂 𝗗𝗶𝗮 𝗖𝗶𝘀𝘀𝗲́, 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗲́𝗿𝗲́𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲, 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗗𝗿 𝗡𝗱𝗲𝘆𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗲̀𝗺𝗲 𝗦𝗮𝗺𝗯, 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻𝗻𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝘂 𝗣𝗨𝗠𝗔, 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗱'𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲. 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗺𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺𝗲, 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝘃𝗼𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲.

𝗟𝗲 𝗣𝗨𝗠𝗔 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀.

🙏 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 !