WeVis

🙌🏼 ตามหา ‘คนพัทยา’
เราขอเวลาคุณ 2 นาที ช่วยเล่าสิ่งที่คุณ ‘หงุดหงิด’ เกี่ยวกับเมืองพัทยาให้เราฟังหน่อย 🤯
WeVis ขอชวน ‘ชาวพัทยา’ ทำแบบสอบถามเรื่องปัญหาที่พบบ่อยและอยากให้แก้มากที่สุด
คำตอบที่ส่งมาจะใช้ในการสื่อสารแคมเปญ #เลือกตั้งพัทยา 🏖️ โดยทีม WeVis
ทำแบบสอบถามได้ที่ลิงก์ 👉 link.wevis.info/hearpattaya
#เลือกตั้งพัทยา #เลือกตั้งท้องถิ่น

5 จังหวัดในภาคเหนือ ที่มา ‘เหนือ’ กว่าจังหวัดอื่น ๆ 👀
🫣 ชวนส่อง Margin of Victory ในการเลือกตั้ง สส. เขต 2 ครั้งล่าสุดของ 5 จังหวัดในภาคเหนือที่การแข่งขันเปลี่ยนจาก ‘คะแนนไล่เลี่ยกัน’ ในปี 2566 เป็น ‘ผู้ชนะนำห่างชัดเจน’ ในปี 2569
Margin of Victory หรือ MOV คืออะไร ? 🤔
การคำนวณหา ‘ส่วนต่างของสัดส่วนคะแนนเสียงระหว่างผู้ชนะกับผู้ที่ได้อันดับสอง’ ของแต่ละเขตเลือกตั้ง

🔥 ค่า MOV ต่ำ สะท้อนการแข่งขันสูง (แข่งกันสูสีและดุเดือด)
👑 ค่า MOV สูง สะท้อนการแข่งขันต่ำ (ผู้ชนะได้คะแนนทิ้งห่างผู้ที่ได้อันดับสองมาก)
ค่ากลาง MOV คือ ค่าที่อยู่ตำแหน่งตรงกลางของข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง (Median)
5 จังหวัดแรกที่มีการเปลี่ยนแปลงของส่วนต่างคะแนนของผู้ชนะอันดับหนึ่งและอันดับสองมากที่สุดเป็นจังหวัดที่เป็นฐานเสียงหลักของพรรคกล้าธรรม (พะเยา) และพรรคภูมิใจไทย (เพชรบูรณ์ อุทัยธานี นครสวรรค์ และพิจิตร ซึ่งทั้งหมดอยู่ในโซนภาคเหนือตอนล่าง) สะท้อนความเข้มแข็งของฐานเสียงในพื้นที่ของผู้สมัครทั้ง 2 พรรค ซึ่งมีทั้งผู้สมัครหน้าเดิมในพรรคเดิม (เช่น ตระกูลไทยเศรษฐ์ พรรคภูมิใจไทย ในจังหวัดอุทัยธานี) และผู้สมัครที่ย้ายมาจากพรรคการเมืองอื่น
ชวนย้อนดูการแข่งขันของประชาธิปไตยไทยในช่วง 25 ปี ผ่านค่า MOV เขตไหนสูสี ? เขตใครชนะขาดลอย ?
📌 อ่านบทความเต็มที่ https://wevis.info/mov
📌 สำรวจค่า MOV ของแต่ละจังหวัดที่ https://link.wevis.info/mov44-69
#เลือกตั้ง #เลือกตั้ง2569

หากคุณอาศัย ทำงาน หรือเรียนอยู่ที่ ‘เมืองพัทยา’ เราขอรบกวนเวลาคุณ 2 นาที เล่าปัญหาที่กวนใจคุณให้เราฟังหน่อย 👂
WeVis ขอชวน ‘ชาวพัทยา’ ทำแบบสอบถามเรื่องปัญหาที่พบบ่อยและอยากให้แก้มากที่สุด คำตอบที่ส่งมาจะใช้ในการสื่อสารแคมเปญ #เลือกตั้งพัทยา 🏖️ โดยทีม WeVis
ทำแบบสอบถามได้ที่ลิงก์ 📍 link.wevis.info/hearpattaya

#เลือกตั้งพัทยา #เลือกตั้งท้องถิ่น

💁🏻 Punch Up & WeVis เปิดรับสมัคร HR Manager
มาช่วยดูแลสมาชิกในทีม ให้ทุกคนอยู่ดีมีสุขและได้ทำงานสนุกๆ ร่วมกัน ☺️
🤖 ต้องทำอะไรบ้าง?
• รับผิดชอบการบริหารจัดการงานงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR All Function)
• กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ครอบคลุมการสรรหาบุคลากร การจัดการเงินเดือน และการสร้างความผูกพันของพนักงาน
• ดูแล ปรับปรุง กระบวนการต่างๆ ในงานทรัพยากรบุคคลดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• เป็น Supervisor ให้กับ HR Executive ในงาน HR Operation ทั้งหมด รวมถึงการควบคุมคุณภาพงาน และกระตุ้นให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทำงานให้กับ 4 บริษัท Oho Experience, Boonmee Lab, Punch Up World และ Wevis Demo จำนวนพนักงานรวม 50 คน
⭐ เรามองหาคนแบบไหน?
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR All function อย่างน้อย 5 ปี
• วางแผนการทำงานล่วงหน้า สามารถประสานงานและจัดการสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จตามเป้าหมาย
• มีความเด็ดขาด สามารถจัดการเรื่องระเบียบวินัยของการทำงานต่างๆ
• ชอบเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง พร้อมกับริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์กับทีม
• สอบถามเมื่อมีข้อสงสัย ไม่รับฟังและรับงานอย่างเดียว
💸 Salary up to 45k ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถ
🎖️ ประสบการณ์ทำงาน 5 ปีขึ้นไปในสายงาน HR all function
✏️ อ่านรายละเอียดงาน และกรอกใบสมัครได้ที่ https://punchup.world/job/hr-manager/
🦛 เป็นชาว PUxWV ดียังไง?
• Hybrid Work: WFH 2 วัน Office 3 วัน
• Flexible Hours: Core Time 10.00-19.00
• แต่งตัวตามสบาย
• เงินสนับสนุนการ WFH การเรียนรู้ และดูแลสุขภาพ
• Laptop และเครื่องมือเครื่องในการทำงาน
• ประกันสังคม และประกันสุขภาพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
• วันลาพักร้อน และวันหยุดพิเศษ 10 วัน+
• เปิดกว้าง สนับสนุนการเสนอไอเดีย
• มีพื้นที่ให้ทดลองทำสิ่งใหม่ๆ แม้ไม่ใช่สายงานตัวเอง
• ใช้ Slack ไม่ใช้ Line ในการทำงาน (ยกเว้นสำหรับตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับบุคคลภายนอก)
• ออฟฟิศอยู่ใกล้ BTS ศาลาแดง และ MRT สีลม/สามย่าน เดินทางสะดวก
📩 สอบถามเพิ่มเติม [email protected]