MindSpring Academy

เปิดลงทะเบียนรอบ 18-19 สค 68
พัฒนาศักยภาพผู้นำเพื่อสร้างและบริหารจัดการทีมด้วยจุดแข็ง (2 วัน)

- ปลดล็อกศักยภาพ พัฒนาจุดแข็ง ปิดจุดอ่อน จุดบอดของตัวเองและทีมงาน
- เรียนรู้ทักษะบริหารจัดการทีมตั้งแต่การคัดสรร, สัมภาษณ์งาน, ดึงศักยภาพ
- บริหารจัดการ Generation Gap ช่องว่างระหว่างวัย
- สามารถอ่านผล Strengths Team Grid ขั้นพื้นฐานได้

ปกติ 29,400 บาท /ท่าน
พิเศษ! สำหรับองค์กรที่มา 3 ท่านขึ้นไป ลด 10%
รับจำนวนจำกัด

รายละเอียดหลักสูตร
> https://bit.ly/3BWUoCo

#พลังชีวิตและความสุขในการทำงานเข้าถึงได้เมื่อเรารู้จักและเป็นตัวเอง

ทำไมบางคนดูมีพลังในการทำงานอยู่เสมอ
แม้งานจะหนัก
ความท้าทายจะเยอะ
หรือโลกจะเปลี่ยนแปลงเร็วแค่ไหน

ในขณะที่บางคนเริ่มรู้สึกเหนื่อยล้า หมดไฟ หรือรู้สึกว่าตัวเองกำลังแค่ "เอาตัวรอด" ไปวันๆ

หลายครั้งเรามักคิดว่าความสุขในการทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอก

เงินเดือน
ตำแหน่ง
หัวหน้า
วัฒนธรรมองค์กร
หรือสวัสดิการ

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้มีความสำคัญ

แต่จากประสบการณ์การทำงานกับผู้นำ ทีมงาน และองค์กรต่างๆ แป้มค้นพบว่า มีอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อพลังชีวิตและความสุขในการทำงานอย่างมาก

นั่นคือ...

"เราได้เป็นตัวเองมากแค่ไหนในสิ่งที่กำลังทำ"

หลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตไปกับการพยายามเป็นคนในแบบที่คิดว่าควรเป็น

เป็นผู้นำที่ต้องเข้มแข็งตลอดเวลา
เป็นพนักงานที่ต้องเก่งทุกเรื่อง
เป็นคนที่ต้องตอบโจทย์ความคาดหวังของทุกคน
เป็นคนที่ต้องไม่ผิดพลาด
ยิ่งพยายามมากเท่าไร ก็ยิ่งเหนื่อยมากขึ้นเท่านั้น
เพราะการพยายามเป็นคนอื่น ต้องใช้พลังงานมหาศาล
ในขณะที่การได้เป็นตัวเอง กลับเป็นแหล่งพลังงานตามธรรมชาติของเรา

#พลังชีวิตเกิดขึ้นเมื่อเราได้ใช้จุดแข็ง

ในแนวคิด Strengths-Based Approach เราเชื่อว่ามนุษย์ทุกคนมีพรสวรรค์ จุดแข็ง และวิธีสร้างคุณค่าที่แตกต่างกัน

บางคนมีพลังเมื่อได้คิดวิเคราะห์
บางคนมีพลังเมื่อได้สร้างความสัมพันธ์
บางคนมีพลังเมื่อได้เรียนรู้สิ่งใหม่
บางคนมีพลังเมื่อได้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

ไม่มีใครเหมือนกัน
และไม่มีวิธีสำเร็จแบบเดียวที่เหมาะกับทุกคน
เมื่อเราเข้าใจตัวเองมากขึ้น เราจะเริ่มมองเห็นว่า

อะไรคือสิ่งที่เติมพลังให้เรา
อะไรคือสิ่งที่ดูดพลังเรา
อะไรคือสภาพแวดล้อมที่ทำให้เราเติบโต
และอะไรคือรูปแบบการทำงานที่สอดคล้องกับธรรมชาติของเรา

นี่คือจุดเริ่มต้นของการออกแบบชีวิตและการทำงานจากจุดแข็ง ไม่ใช่จากความคาดหวังของคนอื่น

#พลังชีวิตเกิดขึ้นในภาวะลื่นไหล Flow

คุณเคยมีวันที่ทำงานจนลืมเวลาไหม
มีสมาธิอย่างเต็มที่
รู้สึกสนุกกับสิ่งที่กำลังทำ
เหนื่อยน้อยกว่าปกติ
และรู้สึกภูมิใจกับผลงานที่ออกมา
ภาวะนี้เรียกว่า Flow

Flow ไม่ได้เกิดจากการทำงานสบายๆ
แต่เกิดจากการที่เราได้ใช้ความสามารถที่มี กับความท้าทายที่มีความหมาย

Flow คือช่วงเวลาที่เราได้ใช้ศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มที่
และหลายครั้ง Flow คือเบาะแสสำคัญที่กำลังบอกเราว่า
"นี่คือพื้นที่ที่คุณกำลังเปล่งประกาย"

ยิ่งเราได้ใช้เวลาอยู่กับงานที่สร้าง Flow มากเท่าไร เรามักยิ่งมีพลังชีวิตและความสุขในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น

#พลังชีวิตต้องการพื้นที่ปลอดภัย
แม้เราจะรู้จักจุดแข็งของตัวเอง

แต่หากไม่มีพื้นที่ปลอดภัย
จุดแข็งเหล่านั้นก็อาจไม่มีโอกาสได้เติบโต

หลายคนไม่กล้าพูด
ไม่กล้าถาม
ไม่กล้าลอง
ไม่กล้าเสนอความคิดเห็น

ไม่ใช่เพราะไม่มีความสามารถ
แต่เพราะกลัว

กลัวผิด
กลัวถูกตัดสิน
กลัวถูกปฏิเสธ
กลัวดูไม่เก่ง

เมื่อสมองอยู่ในโหมดป้องกันตัวเองอยู่ตลอดเวลา พลังงานจำนวนมากจะถูกใช้ไปกับการเอาตัวรอดแทนที่จะถูกใช้ไปกับการสร้างสรรค์ เรียนรู้ และเติบโต แทนที่พรสวรรค์จะพัฒนากลายเป็นจุดแข็งจะกลายเป็นจุดบอด

ในทางกลับกัน เมื่อคนรู้สึกปลอดภัย
พวกเขาจะกล้าคิด
กล้าพูด
กล้าลอง
กล้าขอความช่วยเหลือ
และกล้าเป็นตัวเอง

นี่คือเหตุผลว่าทำไม Psychological Safety จึงเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของทีมที่มีประสิทธิภาพสูง เพราะจุดแข็งจะเติบโตได้ดีที่สุดในพื้นที่ที่ปลอดภัย

#พลังชีวิตต้องการขอบเขตที่แข็งแรง Healthy Boundary

อีกสิ่งหนึ่งที่คนทำงานยุคนี้มักขาด คือขอบเขตที่เหมาะสม
ให้ความสำคญกับทุกสิ่งที่ควบคุมไม่ได้ ละเลยสิ่งที่ควบคุมได้
เรารับทุกงาน
ตอบทุกข้อความ
เข้าทุกประชุม
ช่วยทุกคน
พร้อมตลอดเวลา
ให้เก่งแต่รับไม่เป็น
จนไม่มีพื้นที่เหลือสำหรับตัวเอง

หลายคนเข้าใจผิดว่า Boundary คือการปฏิเสธ
แต่ในความเป็นจริง Boundary คือการบริหารพลังงาน
คือการรู้ว่าอะไรสำคัญ
อะไรไม่สำคัญ
อะไรคือสิ่งที่สอดคล้องกับเป้าหมายและคุณค่าของเรา
และอะไรที่ควรปล่อยผ่าน

เพราะพลังงานของคนเป็นทรัพยากรที่มีจำกัด
หากเราใช้พลังงานไปกับทุกเรื่อง เราอาจไม่เหลือพลังสำหรับสิ่งที่สำคัญที่สุด

#บทบาทของผู้นำและHR
ในโลกการทำงานปัจจุบัน ความท้าทายของผู้นำไม่ใช่แค่การบริหารผลงาน
แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนมีพลังในการทำงาน
สภาพแวดล้อมที่คนได้รู้จักตัวเอง
ได้ใช้จุดแข็งของตัวเอง
มีพื้นที่ในการเติบโต
มีความปลอดภัยทางจิตใจ
และมีอิสระในการเป็นตัวเอง

เมื่อสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้น
Engagement จะไม่ใช่สิ่งที่ต้องบังคับ
แรงจูงใจจะไม่ใช่สิ่งที่ต้องสร้างตลอดเวลา
เพราะพลังงานจากภายในจะเริ่มทำงานด้วยตัวเอง

#เพราะความสุขในการทำงานอาจไม่ได้เริ่มจากการเปลี่ยนงานเสมอไป
บางครั้งความสุขในการทำงานไม่ได้เริ่มจากการเปลี่ยนองค์กร
ลาออกจากงาน เลื่อนตำแหน่ง
หรือการมีรายได้เพิ่มขึ้น

แต่อาจเริ่มจากการถามตัวเองว่า
"ฉันเป็นใคร"
"ฉันอยากเป็นใคร"
"อะไรคือจุดแข็งของฉัน"
"อะไรเติมพลังให้ฉัน"
"ฉันกำลังใช้ชีวิตสอดคล้องกับตัวเองมากแค่ไหน"

เพราะในท้ายที่สุด
พลังชีวิตและความสุขในการทำงานอาจไม่ได้อยู่ไกลอย่างที่คิด
แต่อยู่ในวันที่เราเข้าใจตัวเองมากขึ้น
ยอมรับตัวเองมากขึ้น
และกล้าที่จะเป็นตัวเองมากขึ้นในทุกๆ วัน

เพราะเมื่อเราได้รู้จักและเป็นตัวเอง
พลังชีวิตจะกลับมา
และเมื่อพลังชีวิตกลับมา
ความสุขในการทำงานก็มักตามมาเช่นกัน



#ความสุขในการทำงาน

เปิดลงทะเบียนรอบวันที่
20 มิ.ย. – 29 ส.ค. 2569 🌱

Leadership SPRING™ Online
Strengths-based Leadership Development Program

โปรแกรมพัฒนาผู้นำต่อเนื่อง 3 เดือน (5 Modules ผ่าน Zoom)
ที่จะช่วยให้ผู้นำเข้าใจ “จุดแข็ง” ของตัวเองและทีม เพื่อทำงานได้อย่างมีพลัง สื่อสารได้ดีขึ้น และสร้างทีมที่เติบโตไปด้วยกัน
หลายครั้งสิ่งที่ทำให้ผู้นำหมดไฟ ไม่ใช่เพราะ “งานหนัก”
แต่เพราะต้องใช้พลังไปกับสิ่งที่ “ไม่ใช่จุดแข็งของตัวเอง” ⚡️
เมื่อต้องฝืนพลังนานเกินไป
ทีมงานอยู่ผิดที่ทาง ไม่มีใครผ่อนแรง ใช้เวลาและพลังงานผิดจุด ส่งผลให้เหนื่อยล้าหมดพลัง
โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้นำ:
✔️ เข้าใจจุดแข็งและ Leadership Style ของตนเอง
✔️ ลด Blind Spots จุดบอดของตัวเองที่ส่งกระทบทีมโดยไม่รู้ตัว
✔️ สื่อสาร ฟัง และสร้าง Psychological Safety ได้ดีขึ้น
✔️ จัดคนให้เหมาะกับงานและพลังของแต่ละคน
✔️ สร้างทีมที่มีทั้ง Performance และ Well-being ไปพร้อมกัน
🌿 เนื้อหาโปรแกรม

Module 1: Unlocking Strengths and Leadership Potential with CliftonStrengths
ปลดล็อคศักยภาพผู้นำด้วยจุดแข็ง

Module 2: Strengths-based Leaders
สร้าง Trust มอบหมายงาน และดึงพลังทีม

Module 3: Strengths-based Team & People Management
ฝึกอ่าน Strengths Team Grid ใช้ Strengths-based Approach บริหารงาน-คน

Module 4: Strengths-based Coaching & Feedback
โค้ชและ Feedback ด้วยจุดแข็ง

Module 5: Strengths-based Communication
สร้างพื้นที่ปลอดภัย พัฒนาการสื่อสารอย่างผู้นำ
เลือกเรียนได้ทั้งโปรแกรม หรือเฉพาะ Module
(Module ละ 4 ชม. | 13:00 – 17:00 น.)
📅 ตารางเรียน

Module 1 — เสาร์ที่ 20 มิถุนายน
Module 2 — เสาร์ที่ 1 กรกฎาคม
Module 3 — เสาร์ที่ 1 สิงหาคม
Module 4 — เสาร์ที่ 15 สิงหาคม
Module 5 — เสาร์ที่ 29 สิงหาคม
💰 ค่าอบรม

Module 1
5,900 บาท
(รวมค่าแบบประเมินจุดแข็ง 2,125 บาทแล้ว)

Module 2 – 5
3,600 บาท / Module

✨ Bundle 5 Modules
จาก 19,986 บาท → เหลือเพียง 17,600 บาท
หมายเหตุ
ผู้เรียนต้องเข้า Module 1 ก่อน
หรือเคยเข้าร่วม StrengthsFinder Workshop กับ MindSpring มาก่อน ถึงจะลงทะเบียน Module 2-5 ได้

ราคายังไม่รวม VAT
เพราะการพัฒนาผู้นำที่ยั่งยืน
ไม่ใช่แค่ “เก่งขึ้น”
แต่คือ “ทำงานได้ดีขึ้น โดยไม่สูญเสียตัวเองระหว่างทาง” 🌱
📌 ดูรายละเอียดเพิ่มเติม

https://shorturl.at/2uuGL

หรือทักแชทสอบถามแอดมินได้เลยค่ะ

MindSpring Academy เปิดลงทะเบียนรอบ 27-28 มิ.ย.
หลักสูตร Strengths-based Leadership in action พัฒนาศักยภาพผู้นำเพื่อสร้างและบริหารจัดการทีมด้วยจุดแข็ง (2 วัน)
✅ปลดล็อกศักยภาพ พัฒนาจุดแข็ง ปิดจุดอ่อน จุดบอดของตัวเองและทีมงาน
✅เรียนรู้ทักษะบริหารจัดการทีมตั้งแต่การคัดสรร, ดึงศักยภาพ, โค้ชและฟีดแบคทีมงาน
✅บริหารจัดการ Generation Gap ช่องว่างระหว่างวัย
✅สามารถอ่านผล Strengths Team Grid ขั้นพื้นฐานได้
💙ปกติ 29,400 บาท /ท่าน
⭐ พิเศษ! สำหรับองค์กรที่มา 3 ท่านขึ้นไป ลด 10%
📍 รับจำนวนจำกัด สอบถามเพิ่มเติมได้ค่ะ
รายละเอียดหลักสูตร
> https://shorturl.at/3v7VI
📞 Call: 063-987-9936
💚 ADD Line:
https://lin.ee/UkE8w8F