PRTR

อะไรน่ากลัวกว่ากัน
ระหว่าง "หาคนไม่ได้" กับ
"ได้คนแต่ไม่ตรงปก"

PRTR จัด Keynote Workshop เชิญ HR Leaders จากองค์กรชั้นนำ ร่วมฟังมุมมองด้านการบริหารผลงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ PIP ในองค์กร
ภายในงาน ได้รับเกียรติจาก คุณภัคพงศ์ รัตนประไพ Head of Outsourcing Operations Services จาก PRTR ร่วมแชร์ประสบการณ์ด้าน Performance Management และ ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน จาก คลินิกกฎหมายแรงงาน ที่มาให้คำแนะนำเกี่ยวกับการนำ PIP ไปใช้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมาย
หนึ่งในประเด็นสำคัญของงาน คือ “PIP ไม่ใช่เครื่องมือบีบให้พนักงานลาออก” แต่เป็นกระบวนการที่ช่วยให้องค์กรและพนักงานเข้าใจเป้าหมายร่วมกัน เห็นแนวทางการปรับปรุงที่ชัดเจน และพัฒนาผลงานได้อย่างโปร่งใส เป็นระบบ และเป็นธรรม
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Solutions PRTR มุ่งมั่นส่งต่อองค์ความรู้ที่ช่วยให้องค์กรบริหารคนได้อย่างมืออาชีพ พร้อมสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนให้ทั้งธุรกิจและพนักงาน

บางคำแซวของหัวหน้า อาจทำให้ลูกทีมเสียความมั่นใจมากกว่าที่คิด ถ้าคุณอยากทำงานในที่ที่คำพูดช่วยให้เราเก่งขึ้น ไม่ใช่ทำให้เรากลัวที่จะพลาด สร้างโปรไฟล์สมัครงาน คลิก! jobs.prtr.com/signup
เพราะสำหรับคนพูด มันอาจเป็นแค่มุกขำ ๆ เช่น “เรื่องแค่นี้ยังทำไม่ได้เหรอ” แต่สำหรับคนฟัง มันอาจทำให้เขาเสียความมั่นใจ และเริ่มสงสัยในคุณค่า หรือความสามารถของตัวเอง
หัวหน้าที่ดี จึงควรระวัง “คำพูด” ของตัวเอง ไม่ใช่ว่าพูดเล่นกับทีมไม่ได้ แต่ต้องไม่เล่นกับเรื่องที่กระทบความรู้สึกของคน ถ้ามีอะไรต้องปรับปรุงจริง ๆ การพูดตรง ๆ อย่างมีเหตุผล อาจดีกว่าการแซวทีเล่นทีจริง
เพราะคำพูดของหัวหน้า ไม่ควรทำให้ลูกทีมรู้สึกเล็กลง แต่ควรทำให้เขาเห็นทางที่จะพัฒนาตัวเองได้ชัดขึ้น

═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”

สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw