HR Insight

ยกตัวอย่างเคส #พนักงานมาสาย

หลังจากการสอบสวน

ข้อมูลเบื้องต้น🔅
1️⃣ พนักงาน: นายอภิสิทธิ์ (แผนกคลังสินค้า)
2️⃣ เหตุการณ์: มาสายและออกก่อนเวลา 3 ครั้ง
ภายในสัปดาห์เดียว

───

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย🔅
1️⃣ จัดทำหนังสือเตือน
✉️ จัดทำ “หนังสือเตือนครั้งที่ 1” เป็นลายลักษณ์อักษร
👤 หากลูกจ้างไม่เซ็น ให้พยาน (น.ส.จินตนา) รับฟังแทน พร้อมบันทึกว่า “ลูกจ้างไม่ลงนาม”
📧 ส่งสำเนาหนังสือเตือนไปทางอีเมลและไปรษณีย์

2️⃣ ระบุความผิดและวันเวลา🔅
📝 เรื่อง: มาสายและออกก่อนเวลาโดยไม่ขออนุญาต
📆 12 พ.ค. 2568 มาสาย 09:30 น. (กำหนด 08:30 น.)
📆 14 พ.ค. 2568 ออกก่อนเวลา 16:00 น. (กำหนด 17:00 น.)
📆 16 พ.ค. 2568 มาสาย 09:15 น.

3️⃣ อ้างอิงข้อบังคับ/กฎหมาย🔅
📜 ฝ่าฝืน ข้อ 5 ของข้อบังคับบริษัท (“เวลาการปฏิบัติงาน”)
⚖️ ฝ่าฝืน มาตรา 119(4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

4️⃣ กำหนดโทษครั้งนี้🔅
🚨 ตักเตือนเป็นหนังสือครั้งที่ 1

5️⃣ แจ้งโทษครั้งต่อไป
🔜 หากมาสายหรือออกก่อนเวลาอีก จะถูกพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง 1 วัน และอาจเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

6️⃣ จำกัดอายุความผิด🔅
⏳ อายุความ 1 ปี นับจากวันที่ 12 พ.ค. 2568

7️⃣ ข้อห้ามกระทำซ้ำ🔅
🚫 ห้ามมาสายหรือออกก่อนเวลาในลักษณะเดียวกันซ้ำ
ภายใน 1 ปี นับจากวันที่ออกหนังสือนี้

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากชีวิตจริง
์ก #เพื่อนเอชอาร์