Training2Goal Co.,Ltd.

รอตั้งนาน...ไม่ถึงนาที จอดยกแรก!
บุญมี น๊อค TKO สไนท์ ลักเปิด
#ศึกวันกรรชัย

"คน" กับ "ระบบ" อะไรสำคัญกว่ากัน? 🤔

Training2Goal Co.,Ltd. ขออิงกระแสกรณีการปล่อยตัว 'ผู้มีบารมี' ทางการเมืองในบ้านเรามาถอดบทเรียนในมุมมอง HR & OD กันครับ!

การจัดการคนและองค์กร เราอยากได้ "หัวหน้าที่" ที่เป็นผู้นำได้ทั้ง "อำนาจ" ที่เป็นธรรม และ "บารมี" ที่ได้ใจคน บทเรียนจากกรณีศึกษานี้น่าสนใจ คือ เราจะเห็นแนวคิดการปรับบทบาทการใช้ "อำนาจตรง" สู่การใช้บารมี (จากการยอมรับศรัทธา) แทน เหตุน่าคิดในบทเรียน คือ

📌 1. พลังของ "บารมี" สู่การสร้างพระคุณ
บารมีเป็น Soft Power ของผู้นำ ซึ่งในวันที่อำนาจตามตำแหน่ง (Authority) ตรงทำให้คน เป็นหัวหน้ารู้สึกเจ็บตัว ไม่อยากทำหน้าที่โดยตรง จะปรับบทบาทใช้ "อิทธิพลทางความคิด"อยู่เบื้องหลังปลอดภัยกว่า...ก็เป็นผู้มีบารมีในองค์กรได้

📌 2. สร้างการยอมรับเป็นศรัทธา "Trust & Credibility"
โลกการทำงาน "การยอมรับ เชื่อใจ" คือสินทรัพย์ที่แพงที่สุด ดีกว่าความรัก เพราะคือความเชื่อมั่นที่มีต่อผู้นำ มีผลต่อ Stakeholders ทุกระดับ นี่คือสิ่งสะท้อนทุนของ "คน" ในองค์กร

📌 3. เตรียมคนส่งไม้ต่อ "Succession Planning"
ภาพ "ครอบครัวและคนรุ่นใหม่" ที่มารอรับ สะท้อนคิดถึงองค์กรเองควรวางภาพตัวผู้สืบทอด (Successor) ที่ชัดเจน เป็นหัวใจการจัดการคน (Human Capital) ที่ส่งผลต่อทิศทางอนาคต

ในฐานะคนทำงาน คุณเชื่อ ฝั่งไหนมากกว่ากัน? ระหว่าง👇
- "ผู้นำบารมีสูง (คน)" คือคนกำหนดทิศทางและสร้างความเชื่อมั่นได้ดีที่สุด
- "ระบบที่แข็งแกร่ง (System)" สำคัญกว่า ใครจะอยู่หรือไป องค์กรต้องเดินต่อได้

@ผู้ติดตาม
#บารมี