P for U Service

สัญญาณเตือนตลาดแรงงานไทย ว่างงานระยะยาวพุ่ง 27% สศช. ชี้ AI - EV จ่อดิสรัปต์คนทำงานนับล้าน
นายดนุชา พิชยนันท์ เลขาธิการสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) แถลงภาวะสังคมไทยไตรมาสที่ 1 ปี 2569 โดยในส่วนของสถานการณ์แรงงานว่าสถานการณ์การจ้างงานในภาพรวมจะมีแนวโน้มปรับตัวดีขึ้นจากการขยายตัวของภาคเกษตรกรรมและภาคบริการ แต่มีสัญญาณที่ต้องเฝ้าระวังจากการที่อัตราการว่างงานปรับตัวสูงขึ้นในไตรมาสที่ผ่านมา
โดยรายละเอียดสถานการณ์แรงงานที่สำคัญได้แก่ ตัวเลขการจ้างงานและการว่างงาน ในไตรมาสที่ 1 ปี 2569 มีผู้มีงานทำจำนวน 41.2 ล้านคน เพิ่มขึ้น 4.6% จากปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานขยับขึ้นมาอยู่ที่ 0.94% หรือคิดเป็นจำนวนผู้ว่างงาน 3.9 แสนคน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 0.88% ในช่วงเดียวกันของปีก่อน และ 0.70% ในไตรมาสที่ผ่านมา
โดยการว่างงานที่น่ากังวลอยู่ในกลุ่มผู้ว่างงานส่วนใหญ่เป็นกลุ่มที่เคยทำงานมาก่อนขณะที่กลุ่มผู้ว่างงานระยะยาว (ว่างงานเกิน 1 ปี) มีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 27% นอกจากนี้จำนวนผู้เสมือนว่างงานยังเพิ่มขึ้น 3% โดยเฉพาะในกลุ่มcแรงงานนอกภาคเกษตรกรรม ส่วนการว่างงานแฝง มีแนวโน้มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในภาคเกษตรกรรมและแรงงานที่มีการศึกษาไม่สูง ซึ่งในปี 2568 มีจำนวนเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 17.8
นายดนุชากล่าวต่อว่ายังมีประเด็นการว่างงานในอนาคตที่น่าจับตา เป็นผลมาจากปัจจัยเสี่ยงและผลกระทบจากเทคโนโลยี โดยการเข้ามาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยจากการศึกษาสภาพัฒน์ระบุว่าแรงงานไทยกว่า 8.7 ล้านคนได้รับผลกระทบจาก Generative AI (Gen AI) โดยในจำนวนนี้มี 2.2 ล้านคนที่มีความเสี่ยงสูงที่จะถูก AI เข้ามาทดแทนงาน (Task Replacement) ส่วนใหญ่เป็นงานที่มีลักษณะทำซ้ำหรือมีแบบแผนตายตัว เช่น พนักงานบัญชี เสมียน และโปรแกรมเมอร์
นอกจากนั้นในเรื่องการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมยานยนต์ โดยเฉพาะการเปลี่ยนผ่านสู่รถยนต์ไฟฟ้า (EV) ทำให้แรงงานในกลุ่มผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์สันดาปมีความเสี่ยงที่จะต้องโยกย้ายงานหรือออกจากระบบ โดยคาดว่าจะมีแรงงานกว่า 1.1 แสนคนหรือ 16.3% ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ต้องย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่นๆ
สำหรับข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเลขาธิการ สศช. ได้เน้นย้ำถึงการเตรียมความพร้อมรับมือ ทั้งการเร่งช่วยเหลือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางผ่านการจับคู่จ้างงาน และรองรับค่าครองชีพที่จะสูงขึ้นจนไม่ทันกับรายได้ของแรงงานที่ไม่ได้ปรับตัวตามหรือลดลง รวมทั้งต้องยกระดับผลิตภาพเพื่อลดการว่างงานแฝง และการปรับบทบาทแรงงานทักษะสูงให้กลายเป็น "ผู้บริหารจัดการ AI" เพื่อความมั่นคงในอาชีพในอนาคต
#กรุงเทพธุรกิจ #กรุงเทพธุรกิจEconomic

https://www.facebook.com/share/p/18YKecd6po/?mibextid=wwXIfr

มีใบ ‘ปริญญา’ แต่ได้เงินเท่าเด็กมัธยม วิกฤติเด็กจบใหม่ 'ทำงานต่ำศักยภาพ'
ทำตามสูตรสำเร็จของชีวิต มีใบ ‘ปริญญา’ แต่ได้เงินเท่าเด็กมัธยม วิกฤติเด็กจบใหม่ 43% 'ทำงานต่ำศักยภาพ' AI กระทบงานระดับเริ่มต้น-ทักษะบัณฑิตไม่ตรงที่ตลาดงานต้องการ
เหล่าบัณฑิตต่างก็มั่นใจว่า การเดินตาม “สูตรสำเร็จของชีวิต” มาอย่างถูกต้อง ทั้งกู้เงินเรียน ยอมอดนอนติวสอบและทำแล็บตลอด 4 ปี เพื่อแลกกับ “ใบปริญญา” ใบเดียว
ทว่าความจริงที่น่าเจ็บปวดคือ บัณฑิตจบใหม่หลายคนกลับต้องไปทำงานที่คนจบแค่ชั้นมัธยมก็ทำได้ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานแคชเชียร์ร้านเสื้อผ้า บาริสต้าชงกาแฟ หรือรับจ้างเลี้ยงเด็ก เพียงเพื่อให้มีเงินประทังชีวิตไปวันๆ
นี่คือปรากฏการณ์ที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า Underemployed หรือ กลุ่มบัณฑิตที่ติดอยู่ในงานที่ไม่ได้ใช้ศักยภาพตามวุฒิการศึกษา ข้อมูลจาก ธนาคารกลางสหรัฐหรือว่าเฟด สาขานิวยอร์ก ณ เดือนธันวาคม 2025 ระบุว่า มีบัณฑิตจบใหม่ในสหรัฐ ในช่วงอายุ 22-27 ปี ถึง 43% ที่อยู่ในสภาวะนี้ ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 3% ภายในปีเดียว ถือเป็นตัวเลขที่สูงสุดนับตั้งแต่ช่วงโควิด-19 แม้จะยังไม่รุนแรงเท่าวิกฤติเศรษฐกิจปี 2008 ก็ตาม
🎓AI และความไม่สมดุลของ 'ทักษะ'
หลายคนอาจพุ่งเป้าไปที่ AI ซึ่งงานวิจัยจาก Stanford Digital Economy Lab และ มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ยืนยันว่า AI กำลังเข้ามาแย่งงานระดับเริ่มต้น ในสายงานที่ต้องใช้สมอง เช่น การเขียนโปรแกรม งานบริการลูกค้า และการตลาด
แต่ลึกไปกว่านั้น ปัญหานี้สะสมมานานถึง 20 ปี ข้อมูลจาก Lightcast บริษัทวิเคราะห์แรงงาน พบความลักลั่นที่น่ากลัว คือในขณะที่คนจบมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้น 54% แต่งานระดับที่รองรับบัณฑิตเหล่านี้กลับเพิ่มขึ้นเพียง 42% เท่านั้น
Elena Magrini หัวหน้าฝ่ายวิจัยของ Lightcast ถึงกับกล่าวว่า "เส้นทางจากการศึกษาไปสู่การทำงานดูเหมือนจะขาดสะบั้นลงเป็นครั้งแรก"
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/world/economics/1230186
#กรุงเทพธุรกิจ #กรุงเทพธุรกิจEconomic

👋🏻เปิดรับสมัครพนักงานจ๊อบประจำ จำนวนมาก🔝
เงินออกทุกวันไม่เกินเที่ยงคืน
-ไม่มีค่าธรรมเนียมทุกธนาคาร
COSMAX คลองส่งน้ำ 08.00-20.00 น.
ขอคน ที่สามารถทำโอทีได้เท่านั้น 🐣

- เปิด 5 คีย์เวิร์ดคนหางานแห่งปี 68 Marketing ขึ้นแท่นเบอร์ 1 Work from Home มัดใจคนรุ่นใหม่สุด -
1) ข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด (Top Keywords Search) ในช่วงเดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2568 โดยพบว่า Marketing และ Work from Home ครองความนิยมสูงสุดเป็น 2 อันดับแรก ตามมาด้วย Data Analyst, HR และ Engineer ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและทักษะแห่งอนาคต
นอกจากนี้ ยังสื่อถึงการปรับตัวขององค์กรสู่การเปลี่ยนผ่านไปยังยุคดิจิทัล และเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แม้แต่ละคีย์เวิร์ดจะมีนัยยะต่อทิศทางตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดล้วนเป็นสัญญาณสำคัญที่สะท้อนถึงแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี��
2) ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า “คีย์เวิร์ดการค้นหาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าคนทำงานยุคใหม่ในไทยล้วนมองหา ‘ทักษะ โอกาสเติบโต และความยืดหยุ่น’ ควบคู่กัน ทั้งในมิติของการยกระดับทักษะให้สอดรับกับโลกดิจิทัล การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่าง ‘Work from Home’ ที่ไม่ได้เป็นเพียงกระแสหรือเทรนด์ฮิตอีกต่อไป หากแต่กลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลักในการตัดสินใจสมัครงานและเลือกองค์กรด้วยเช่นกัน”
เจาะลึก 5 คำค้นหาของสายงานมาแรงที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล

- สายงานการตลาด (Marketing) ยังคงเป็นสายงานที่ได้รับความสนใจมากที่สุด สอดคล้องกับทิศทางของหลายองค์กรที่เริ่มโฟกัสกับการตลาดดิจิทัล การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารกับผู้บริโภคผ่านโซเชียลแพลตฟอร์ม พร้อมมุ่งเน้นขับเคลื่อนธุรกิจด้วยกลยุทธ์ที่สามารถวัดผลได้จริง ทั้งในแง่ของยอดขาย การเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว
�
- นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst) กลายเป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจทางธุรกิจ มีองค์กรหลากหลายภาคส่วนและอุตสาหกรรมลงทุนกับการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆ ทั้งการแข่งขัน คาดการณ์ และวางกลยุทธ์ ทำให้ปัจจุบันบุคลากรที่มีทักษะด้านวิเคราะห์ข้อมูลและเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง�

- ทรัพยากรบุคคล (HR) ปัจจุบันตำแหน่งนี้ได้ถูกยกระดับสู่หน้าที่เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กร (Strategic HR) โดยมีบทบาทหลักในการเฟ้นหา และรักษาบุคลากร ตลอดจนพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและรูปแบบการทำงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงานยุคใหม่ในองค์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ�

- สายงานด้านวิศวกรรม (Engineer) เป็นอีกหนึ่งในอาชีพที่หลายคนมองว่ามีความมั่นคง โดยพื้นฐานของสายงานด้านนี้ยังคงเป็นกำลังหลักในการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีในหลากหลายอุตสาหกรรม ซึ่งยังคงมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการขยายตัวและเติบโตขององค์กรในระยะยาว��

- นอกจากนี้ ยังมีคำค้นหาอย่าง (New Graduate) สำหรับบัณฑิตจบใหม่ และ การฝึกงาน (Internship) ที่พุ่งขึ้นสูงในช่วงปลายปี แสดงให้เห็นถึงการตื่นตัวของแรงงานรุ่นใหม่ที่กำลังเดินหน้าเข้าสู่โลกการทำงาน ซึ่งเหล่าบัณฑิตจบใหม่ล้วนให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่มีความก้าวหน้าชัดเจน ควบคู่กับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่ตรงตามความต้องการของธุรกิจ และจากประสบการณ์การปฏิบัติงานจริง