Staff Akademi

Acil!!!5 yıldızlı otelerde, restaurantlarda çalışacak tecrübeli-ögrenmeye acık olacak kadar tecrübesiz bulaşıkcılar araniyor.
Iletisim Tel:0505 054 71 71

Neden İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan kaynakları planlaması, (human resources planning): Bir örgütün, gelecekteki hedeflerine etkin bir biçimde ulaşabilmesi için, ihtiyaç duyacağı insanların sayısının ve niteliklerinin önceden belirlenmesine ve bu ihtiyacın nasıl ve ne düzeyde karşılanabileceğinin saptanmasına ilişkin faaliyetlerin tümüdür (Barutçugil, 2004, s.487). Böylece insan kaynağını planlayarak, örgütün eksik personel veya personel fazlası ile çalışmasının önüne geçilmiş olacağı gibi, iç ve dış faktörlerin etkisiyle, olası zorunlu değişim süreçlerine hazır halde bulunması sağlanacaktır.

İKP, dinamik bir süreci ifade eder. Değişen çevre koşulları, örgütün uzun ve kısa vadeli değişim ihtiyacı, örgütün amacının gerçekleştirilmesi derecesine denk bir değişim ihtiyacının tahmini ve gerçekleştirilmesi, bu sürecin dinamik olmasını gerektirir. Bu anlamda örgüt içi denge sürekli bozulma eğilimindedir. İKP, aktif olarak bu sürecin izlenmesi ve sürekli bozulan dengenin yeniden kurulmasını sağlar.

Örgütlerde İKP yapılmasını gerektiren başlıca sebepler şunlardır:

• İşgücü maliyetinin artması

• Teknolojide sürekli olarak meydana gelen hızlı gelişmeler

• Nitelikli işgücü kıtlığı

• Hızlı toplumsal ve kültürel gelişmeler

• Yasal ve politik gelişmeler

• Küreselleşmenin ortaya çıkardığı yeni dünya düzeni