Psy Design

2025 的 UX 轉職市場——只靠設計已經不夠了。
AI 工具可以幫你畫 wireframe、整理問卷，甚至生成 moodboard，這些「初階技能」正在被快速取代，換言之，如果市場要的是「設計能力」，他們為什麼不直接用 AI？

那麼，作品集裡到底該展現什麼，才能真正打動主管？

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人事冷凍職缺，AI 取代高勞動力的市場下，公司真正要找的設計師，是能帶來「設計結合商業思維與影響力」的人：
🪐 能定義問題：避開被自動化取代的工作，因為你掌握「判斷與解釋」的能力
👩‍💻 能與 PM、工程對話：設計師也要像公司一樣思考，將設計轉換成「快速實驗、持續迭代」的手段
✍️ 能把設計跟 KPI、轉換率連起來，讓作品集不只是漂亮，而是有商業說服力

✨ 最重要的是，流程裡聰明用 AI 工具，展現你的靈敏度，就算沒有 AI 專案，你依然能在 UX 設計課程或作品集中寫下：

「我如何用 ChatGPT 加速訪談腳本」
「我如何用 Figma AI plugin 減少設計初稿時間」
「我如何用 AI 工具歸納問卷業思維＋影響力，才是 2025 被看見的關鍵。

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