KTP GROUP

Верховна Рада України прийняла зміни до законодавства щодо регулювання діяльності колекторів та захисту боржників при врегулюванні простроченої заборгованості.
Детальніше можете ознайомитись за посиланням

Колекторська компанія: нове в законодавстві України - Адвокатське об’єднання «KTP GROUP» 19 березня 2021 року прийнято Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту боржників при врегулюванні простроченої заборгованості” (з...

Верховна Рада прийняла закон, направлений на запобігання надмірному тиску на бізнес з боку інспекторів праці.

4 березня 2021 року Верховна Рада України прийняла Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання" (законопроект №0958).

10 березня 2021 року текст закону підписано Головою Верховної Ради України та направлено на підпис Президенту.

Відповідні зміни внесено до Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», Закону України «Про судовий збір».

Закон прийнято з метою удосконалення порядку здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, підвищення його ефективності, а також зменшення фінансового навантаження на роботодавця.

Серед нововведень:

- визначено поняття «створення перешкод органам державного нагляду (контролю) чи їх посадовим особам при здійсненні заходів державного нагляду (контролю)» передбачивши, що це «невиконання законних вимог посадових осіб органу державного нагляду (контролю) або недопущення посадових осіб цього органу до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом;

- позбавлено органів місцевого самоврядування контрольних функцій та функцій накладення штрафних санкцій при здійсненні контролю за дотриманням законодавства про працю. Тепер органи місцевого самоврядування можуть лише виступати з ініціативою щодо здійснення заходів державного нагляду (контролю) на підприємствах, в установах та організаціях, що не перебувають у комунальній власності, а також стосовно фізичних осіб - підприємців, які використовують працю найманих працівників, шляхом подання посадовими особами органів місцевого самоврядування відповідного звернення з питань здійснення делегованих їм повноважень органів виконавчої влади;

- у разі створення роботодавцем перешкод органу державного нагляду (контролю) чи його посадовим особам при здійсненні заходів державного нагляду (контролю), зобов’язано державних інспекторів праці зазначати в акті опис дій чи бездіяльності роботодавця, що призвели до створення таких перешкод, з посиланням на відповідні норми закону;

- зобов’язано роботодавців не створювати перешкоди органам державного нагляду (контролю) чи їх посадовим особам при здійсненні ними заходів державного нагляду (контролю), за умови що зазначені заходи здійснюються такими особами відповідно до вимог закону.

Уряд схвалив проект Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності”.

Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадження принципу презумпції наявності трудових відносин. Зокрема, законопроектом визначається 7 ознак їх наявності:

- виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
- здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
- виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
- організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
- систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
- відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні три з перерахованих ознак. У такому разі сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник має бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, наявністю гарантій та компенсацій щодо збереження місця роботи.

Сторінку не знайдено | Сторінка, яку ви шукаєте, має іншу адресу або видалена. Перейдіть на головну сторінку, скористайтесь мапою порталу або пошуком.