Jobnet

Сорняки в саду успеха: 5 помех личностному росту 🌈
⠀
Психотерапевт Сара Гринберг рассказывает, почему бывает сложно привить хорошие привычки и избавиться от плохих:
⠀
✨ Незнание того, какие привычки на самом деле ценны в жизни
Непонимание того, какие привычки или цели ведут к благополучию, может заставить людей гоняться за такими маяками, как «красота», «идеальный вес», «стиль» и тому подобное — что на самом деле не способствует росту благополучия.
⠀
✨ Отсутствие связи с ключевыми аспектами идентичности
Выявив и сохранив в уме основные ценности, можно научиться выбирать путь, который соответствует вашей уникальной сущности, а не чьей-то еще.
⠀
✨ Самокритика
Укоренившиеся модели самокритики становятся настолько утонченными, что даже самосовершенствование часто бывает замаскированным самобичеванием. Добрые цели реалистичны и соответствуют внутренней мотивации и личным ценностям.
⠀
✨ Отвращение к счастью
Возникает оно по-разному, в том числе может прийти мысль: «О, нет, это что-то хорошее. Когда кто-нибудь заберет это у меня?» Когда так происходит, успех приводит к желанию опуститься на ступеньку ниже.
⠀
✨ Конкурирующие желания
Конкурирующее желание — это, например, цепляться за безопасность привычного и одновременно пытаться положить конец токсичным отношениям. Часто сначала нужно признать потерю и начать горевать, а потом двигаться дальше.
⠀
Для консультации и подбора персонала заполняйте заявку на нашем сайте (активная ссылка в шапке профиля)
💻https://jobnet.in.ua/ пишите в директ или на номер
📲+ 380502338530 Viber/WhatsApp/Telegram
⠀
#рекрутинг #рекрутингуслуги #рекрутингкиев #корпоративнаякультура #сотрудники #комуникация #рекрутеркиев
#рыноктруда #агенство #поискработы
#психология #личностныйрост #развитие

Взяли интервью у нашего специалиста внутри компании:
⠀
❓В чём заключается успех качественного закрытия вакансий?
⠀
- в 2-х технических вещах:
1. Плане поиска (target-list компаний) и
2. Качественного снятия с нанимающего менеджера заказа, чтобы составить профиль идеального кандидата.
⠀
И в 2-х личностных факторах:
1. Способности не терять мотивацию, повторяя процесс поиска и отсева
2. Выяснять информацию, «уворачиваясь» от манипуляции и эмоций.
⠀
❓Активный или пассивный поиск?
⠀
- по простым позициям (знакомым, дешевым, широко распространенным и пр) пассивный поиск. Это экономит силы, время, а главное, дает приемлемый результат.
⠀
- по сложным (новым, значимым, технически сложным и пр)- активный, так как там выше вероятный «выхлоп».
⠀
❓Основные эффективные инструменты подбора персонала. Здесь не о собеседовании, а больше о программном обеспечении, о фишках, которые делают жизнь проще.
⠀
- Эх, здесь мне даже не о чем сказать.
Коллеги, наверное, могли бы рассказать о создании ботов, о формировании формул запросов для поиска в гугл/яндекс и иже с ними, но я использую как основу:
- карты поиска
- профиль идеального кандидата и
- фокус внимания на то, чем кандидаты со схожим опытом отличаются друг от друга (и можно ли это отличие использовать для оптимизации поиска).
⠀
Для меня рекрутмент -это коммуникация, исследование, сбор деталей/уточнения и постоянная игра на «схожесть/различие».
⠀
Для типовых поисков такая постановка процесса затратна, однако для сложных, нестандартных запросов, на мой взгляд, оправдывает себя.
⠀
Для консультации и подбора персонала заполняйте заявку на нашем сайте (активная ссылка в шапке профиля)
💻https://jobnet.in.ua/ пишите в директ или на номер
📲+ 380502338530 Viber/WhatsApp/Telegram
⠀
#рекрутинг #рекрутингуслуги #рекрутингкиев #карьера #коучинг #работа #призвание #подбор

3 вопроса, которые помогают нанимать лучших руководителей 🌟
⠀
Сооснователь Stripe и миллиардер Патрик Коллисон убежден: важнейшей частью стратегии любого бизнеса является правильный подбор сотрудников на руководящие должности.
⠀
Каждый раз, проводя собеседование с новым кандидатом, он задает себе три вопроса:
1️⃣Готов ли я сам работать под руководством этого человека?
⠀
Это классический вопрос, который Коллисон задает себе первым. Если вы сами не готовы работать под руководством этого человека, то зачем вам отдавать в его руки значительную часть своего бизнеса?
⠀
2️⃣Может ли этот человек выполнить задачу быстрее, чем другие хорошие специалисты?
⠀
«Способен ли этот человек достичь цели за два года, а не за заявленные изначально четыре?» — говорит он размышляя о найме потенциальных руководителей. «Это очень высокая планка, и многие даже потрясающие специалисты не могут ее поддерживать. Но вы начнёте работать против самих себя, если не будете искать именно таких людей». Предприниматель считает, что нет ничего плохого в том, чтобы ставить такие «невозможные» цели при поиске новых сотрудников.
⠀
3️⃣Если потенциальный сотрудник не согласен с вами, прислушаетесь ли вы к его мнению?
⠀
«Возможно, вы научились быть милыми, вежливыми и улыбаться, но внутренне вы не согласны с возражениями и доводами других». Исследования подтверждают, что это обычная черта предпринимательского характера.
Упрямство может иметь важное значение для создания инновационного бизнеса, но Коллисон настаивает: любому предпринимателю нужен хотя бы небольшой круг специалистов. лидеров, которым он может достаточно доверять, чтобы прислушиваться к их мнению и, если нужно, менять собственные решения.
⠀
Для консультации и подбора персонала заполняйте заявку на нашем сайте (активная ссылка в шапке профиля)
💻https://jobnet.in.ua/ пишите в директ или на номер
📲+ 380502338530 Viber/WhatsApp/Telegram
⠀
#рекрутинг #рекрутингуслуги #рекрутингкиев #корпоративнаякультура #сотрудники #комуникация #рекрутеркиев
#рыноктруда #агенства #поискработы
#почитать