Do Business

Ищем менеджеров по оптовой продаже химического сырья 🧪

✅ Обязанности:

• Поиск и привлечение новых клиентов в сфере промышленной химии, производства и дистрибуции.

• Поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущими партнёрами.

• Проведение переговоров, согласование коммерческих условий, заключение договоров.

• Анализ рынка, мониторинг конкурентов и потребностей клиентов.

• Подготовка коммерческих предложений, расчёт стоимости и условий поставки.

• Контроль выполнения заказов, логистики и документооборота.

• Ведение клиентской базы (CRM Smart up), отчётность по продажам и результатам работы.

• Участие в формировании стратегии продаж и планировании закупок.

✅ Требования:
• Знание узбекского и русского языков обязательно
• Опыт в торговле от 3х лет
• Активность, настойчивость, навыки продаж

✅ Условия:
• Фиксированный оклад 5 млн + процент от продаж, в общем около 20-30 млн в месяц
• Обед , мобильная связь от работодателя
• Офис и склад на Домрабаде
• График работы 9:00 - 18:00, пятидневка
• Командировки по желанию
• Испытательный срок 2 месяца

👉 Заинтересовала вакансия? Напишите в Телеграм
на номер: +998930605239
никнейм:

✅ Мы сами - команда агентства найма - тоже работаем удаленно. Это позволяет нам предлагать демократичные цены и проще находить сотрудников для команды.

При этом мы сохраняем качество работы на высоком уровне благодаря четким внутренним правилам коммуникации, отслеживанию задач и системам контроля сроков.

А как вы относитесь к удаленке и гибриду?

Why corporate culture is everything when it comes to retention

Latest research keeps proving the same thing: culture decides whether people stay or leave.

🇺🇸 For example, EY surveyed 3,000 US employees in 2022 — and 92% said that culture, not money, is the factor that makes or breaks retention. Flexibility and belonging came out on top.

🌏 Globally, SHRM’s 2024 survey showed the same pattern: in companies where people rate culture as “good or excellent,” employees are 83% more likely to stay and show higher engagement.

🇮🇳 In India, a 2023 study of 378 IT professionals highlighted that leadership style, open communication, and work-life balance directly drive productivity. And productivity is another sign that people actually feel good about staying.

🇰🇷 South Korea’s 2022 research with thousands of employees also confirmed the trend: young professionals quit quickly if culture doesn’t meet their expectations, but engagement and a sense of value drastically reduce turnover.

Different countries, different industries — but the conclusion is the same: strong culture keeps people longer than a high paycheck. And the global data proves it.

👉 At Doujin Gakkou, we talk about hiring in the language of logic, experience, and data.