Psy Spy
Lan tỏa thông tin uy tín về khoa học tâm lý; Đánh giá tâm lý miễn phí bằng các trắc nghiệm; Cung cấp dịch vụ can thiệp tâm lý cho cộng đồng!
18/01/2022
Chào mọi người :3 PsyTest đã quay lại rồi đây.
-----
Vậy là chỉ còn một vài ngày nữa thôi chúng ta sẽ bắt đầu đón Tết rồi, mà mỗi độ Tết gặp mặt thì nhà cứ hỏi mãi một câu là "Năm nay có người yêu chưa?" :( Một số lý do mà chúng ta thường nói như "Con đang tập trung vào việc học", "Con đang muốn tập trung để ổn định tài chính đã", v.v, tuy nhiên một trong các lý do "sâu xa" thì có thể là chúng ta không biết bằng cách nào để tạo các ấn tượng tốt để có thể tiến xa hơn. Vậy thì hôm nay, PsyTest sẽ đem đến cho các bạn "5 hiệu ứng chi phối ấn tượng đầu" để các bạn có thể nắm bắt rõ hơn tâm lý của đối tượng, từ đó điều chỉnh cho phù hợp để Tết này có "gấu" ôm nha :3.
Ấn tượng ban đầu về một người nào đó là hình ảnh tổng thể trên cơ sở nhìn nhận họ một cách toàn diện, qua việc cảm nhận các biểu hiện như: diện mạo, cử chỉ, tác phong, ánh mắt, nụ cười... sau lần tiếp xúc ban đầu, ta có ấn tượng nhất định về đối tượng của mình. Ta có thể nhận thấy điều này trong buổi gặp mặt đầu tiên, ta thấy người đối diện ăn mặc xuề xòa, hậu đậu thì ta sẽ có ấn tượng không tốt về người đó và trong suốt buổi gặp gỡ hay kể cả những lần gặp sau thì những ấn tượng này vẫn sẽ còn đó. Vì thế nên trong giao tiếp, ấn tượng ban đầu sẽ tác động thông qua hai khía cạnh: tích cực hay tiêu cực. Vậy điều gì đã khiến cho ấn tượng ban đầu có thể trở nên tích cực hay tiêu cực? Điều gì đã khiến cho ấn tượng ban đầu ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động giao tiếp? Đó chính là vì ấn tượng ban đầu đã bị chi phối bởi các hiệu ứng tri giác sau:
☝️Hiệu ứng “hào quang”: cho ta cảm nhận và đánh giá đối tượng giao tiếp dựa trên một khuôn mẫu lý tường và theo từng nghề nghiệp, kiểu người khác nhau. Hiệu ứng này xuất hiện khi ta tiếp xúc với những người làm việc trong những ngành nghề hay cơ quan, tổ chức có tiếng tăm và đồng thời tên tuổi cùng như thành tích của họ đã được khẳng định trong xã hội. Ví dụ như khi chúng ta tiếp xúc với giám đốc của một công ty lớn, chúng ta sẽ có ấn tượng là người này hẳn rất tài giỏi, có IQ cao, có khả năng lãnh đạo, là người có tầm nhìn xa trông rộng, biết nắm bắt thời cơ,…
🤘Hiệu ứng “đồng nhất”: đây là hiệu ứng cho ta cảm nhận và đánh giá đối tượng giao tiếp theo cách đồng nhất người đó với bản thân mình, nói một cách dễ hiểu là “suy bụng ta ra bụng người”. Hoặc đồng nhất họ với đám đông theo từng nghề nghiệp và kiểu người. Ví dụ khi nói chuyện với những bạn đang ở độ tuổi dậy thì người ta thường sẽ nghĩ các bạn sẽ nói về chủ đề học tập, tình yêu, và các bạn sẽ có cá tính bốc đồng, nổi loạn,…
👌Hiệu ứng “khác giới”: cho rằng đối tượng là người “ngoại đạo” với lĩnh vực, chính kiến hay mối quan tâm của mình, từ đó chuẩn bị tâm thế giao tiếp mang tính hình thức, lịch sự hay chinh phục. Ta có thể thấy điều này khi những người chênh lệch độ tuổi quá lớn khi trò chuyện với nhau lần đầu tiên thường sẽ một khoảng cách nhất định và cuộc trò chuyện mang tính khách sáo chứ không quá thân thuộc.
☝️+👌Hiệu ứng “khoảng cách xã hội”: đây là hiệu ứng ngầm so sánh vị thế, vai trò xã hội, tên tuổi của đối tượng với bản thân để chuẩn bị tư thế giao tiếp tự cho là thích hợp. Điều này rất dễ thấy khi ta trò chuyện với người nhỏ tuổi hơn hay ít kinh nghiệm hơn, ta sẽ có xu hướng cảm thấy bản thân ở vị trí cao hơn và đang truyền đạt lại kinh nghiệm, dạy bảo họ.
🖐Hiệu ứng “địa lí”: hiệu ứng này xảy ra khi những ấn tượng hoặc hiểu biết của bản thân ta về một xứ sở hay vùng đất nào đó, về con người, tập quán, văn hoá của họ và ta gán hình ảnh của họ với những ấn tượng và sự hiểu biết mang tính chủ quan đó. Như hiện nay vẫn có không ít người nghĩ những người dân tộc thiểu số ở vùng cao có cuộc sống vất vả, nhà cửa thô sơ, phương tiện đi lại là những động vật lớn như trâu, bò, ngựa, voi,…
Các hiệu ứng này thực hiện theo cơ chế “yêu nhau yêu cả đường đi, ghét nhau ghét cả tông chi họ hàng”. Do hiệu ứng này mà ấn tượng ban đầu trong giao tiếp có thể trở nên tích cực hay ngược lại và từ đó có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả của hoạt động giao tiếp.
Nguồn: Tâm lý học xã hội, chủ biên Phạm Văn Tư, NXB Đại học sư phạm
-----
Để nhận các dịch vụ tham vấn, trị liệu tâm lý, bạn có thể inbox trực tiếp với fanpage hoặc liên lạc với chúng tôi theo địa chỉ email: [email protected]
-----
TẠM HOÃN SEMINAR 6
-----
Buổi Seminar 6 diễn ra lúc 20h 14/12/2021 xin được tạm hoãn do gặp một vài sự cố chưa thể khắc phục. Thời gian tổ chức sẽ được dời sang 20h 21/12/2021.
Chân thành xin lỗi các bạn đã đăng kí tham dự vì sự bất tiện này 😓😓😓
-----
Cảm ơn mọi người vì đã luôn ủng hộ PsyTest trong thời gian qua, chúc mọi người có một ngày thật vui vẻ và an toàn 🥰🥰🥰
-----
Để nhận các dịch vụ tham vấn, trị liệu tâm lý, bạn có thể inbox trực tiếp với fanpage hoặc liên lạc với chúng tôi theo địa chỉ email: [email protected]
28/11/2021
SEMINAR 4
-----
Vào 20h ngày 30/11/2021, Psy Test tổ chức seminar với nội dung:
+ Rối loạn nghiện chất – Báo cáo viên: Trần Quang Huy, HVQLGD
Đây là một chương trình hoàn toàn miễn phí, nếu bạn quan tâm, vui lòng điền thông tin theo mẫu dưới đây, chúng tôi sẽ gửi link tham dự (Google Meet) qua địa chỉ mà bạn cung cấp 1h trước khi diễn ra sự kiện.
https://docs.google.com/forms/d/19t3Qei3pBrfed_hFzf6opDKZ5fUu-H5v_t3A2HiK2XI/viewform?edit_requested=true
Mọi ý kiến đóng góp cho chương trình vui lòng gửi về địa chỉ email: [email protected]
Chúc bạn có một ngày vui vẻ!
21/11/2021
SEMINAR 3
-----
Vào 20h ngày 23/11/2021, Psy Test tổ chức seminar với nội dung:
Rối loạn nhân cách chống đối xã hội – Lê Hoàng Bảo Trân, ĐH KHXHNV
Đây là một chương trình hoàn toàn miễn phí, nếu bạn quan tâm, vui lòng điền thông tin theo mẫu dưới đây, chúng tôi sẽ gửi link tham dự (Google Meet) qua địa chỉ mà bạn cung cấp 1h trước khi diễn ra sự kiện.
Mọi ý kiến đóng góp cho chương trình vui lòng gửi về địa chỉ email: [email protected]
Chúc bạn có một ngày vui vẻ!
https://docs.google.com/forms/d/1Hpg1rI-hVcdjL5VGgV4xsoxZNaKxYXOIxqlj3NOpGg4/viewform?edit_requested=true
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Contact the school
Website
Address
Ha Tri