0DU - Zero Discrimination Unity
Share
Zero Discrimination Unity mang đến một thông điệp Hãy bước ra khỏi những lồng s?
💬 TẠI SAO BÌNH ĐẲNG GIỚI TẠI NƠI LÀM VIỆC LẠI QUAN TRỌNG ĐẾN VẬY?
Bình đẳng giới ở nơi làm việc không có nghĩa là tỉ lệ nam nữ trong công ty phải cân bằng, mà có nghĩa là mọi người đều được tiếp cận các cơ hội và nguồn lực giống nhau, cũng như được nhận thù lao như nhau cho những công việc tương đương, không phân biệt giới tính.
Bình đẳng giới là bãi bỏ những rào cản để phụ nữ được tham gia đầy đủ và bình đẳng trong lực lượng lao động; là không phân biệt giới tính trong bất cứ ngành nghề nào, bao gồm các vị trí lãnh đạo; là loại bỏ phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, nhất là trong các vấn đề liên quan đến gia đình và trách nhiệm chăm sóc gia đình. Ở Việt Nam, cùng với nhiều nước trên thế giới, phụ nữ đã đạt được nhiều thành tựu trong bình đẳng giới, đặc biệt là trong giáo dục, y tế, hay như về tỷ lệ nữ giới tham gia vào lực lượng lao động.
Đã đến lúc các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư vào phát triển bình đẳng giới ở nơi làm việc thông qua các hình thức như:
(1) thay đổi cơ cấu giới tính trong lực lượng lao động
(2) tạo thu nhập bình đẳng giữa nam và nữ
(3) tạo điều kiện làm việc linh hoạt và hỗ trợ chăm sóc gia đình cho cả nam và nữ
(4) tư vấn cho cán bộ nhân viên về bình đẳng giới
(5) tạo điều kiện thăng tiến bình đẳng cho cả nam và nữ
(6) xóa bỏ phân biệt đối xử liên quan đến giới tính.
Đồng thời, các nhà lập pháp cũng cần cân nhắc phá bỏ các rào cản để phụ nữ có thể lựa chọn các công việc mà họ muốn làm, bởi vì những công việc nguy hiểm hoặc dễ ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ thì cũng có những ảnh hưởng tương tự tới đàn ông; hơn nữa, đàn ông cũng nên được hưởng các chế độ nghỉ chăm sóc con cái và gia đình như phụ nữ để chia sẻ trách nhiệm gia đình.
Chúng ta đang sống trong thời kỳ thông tin số, phụ nữ có thể trực tiếp lựa chọn làm việc cho những công ty đối xử tốt với họ, sử dụng mạng xã hội để gây ảnh hưởng tới các phụ nữ khác mua hàng từ các công ty có những giá trị tương đồng với họ, và đầu tư vào những công ty có hàng ngũ lãnh đạo chủ chốt là phụ nữ. Sức ảnh hưởng của phụ nữ đến các doanh nghiệp đang ở mức độ chưa từng thấy trong lịch sử nhân loại, và đang trở thành một trong những lực lượng mạnh mẽ nhất có thể phá vỡ hay tạo nên thành công của một doanh nghiệp. Phát triển quyền năng kinh tế của phụ nữ và bình đẳng giới ở nơi làm việc sẽ giúp duy trì sự phát triển bền vững và tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp nhanh hơn chúng ta nghĩ.
- Theo biên tập Hiên Nguyễn / VBCWE -
______________
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity
07/12/2021
XOÁ BỎ RÀO CẢN HAY VỨT BỎ ƯỚC MƠ??
Chắc hẳn bạn đã từng nghe được rất nhiều những quan niệm, định kiến về con gái hay thậm chí đó còn được gọi là “lời khuyên” quen thuộc từ mọi người xung quanh dành cho các bạn nữ chẳng hạn như: “Con gái học lắm để làm gì?”, “Con gái không nên học Công nghệ thông tin”, “ Con gái chỉ cần học xong rồi lấy chồng, sinh con”,...
Những câu nói này đã trở thành một khuôn mẫu vô hình dành cho phái nữ rằng đã là phận làm con gái thì không cần học cao, không cần phấn đấu giỏi quá vì nếu thể hiện giỏi hơn đàn ông thường khó lấy chồng, sau này sẽ vất vả không được yêu quý. Những mặc định lệch lạc trong xã hội ấy thực sự có khả năng đã khiến phái nữ phần nào cảm thấy mình không đủ thông minh, sáng tạo để theo đuổi những ngành nghề họ thích. Định kiến, rào cản về giới tính đã khiến nữ giới cảm thấy do dự khi đứng trước những quyết định lựa chọn nghề nghiệp và họ sẽ thường có xu hướng dễ dàng, chấp nhận thu mình lại.
Vậy chúng ta cần phải làm gì để giúp loại bỏ những mặc định tiêu cực để giúp phái nữ có thể phá vỡ những “tiêu chuẩn xã hội” ấy mà vững vàng, tự tin phát triển sự nghiệp theo đuổi đam mê hoài bão của bản thân?
Dưới đây là những gợi ý của chúng mình nhằm giúp cho nữ giới trở nên mạnh mẽ hơn có thể vượt qua những định kiến xã hội hiện nay. (Bấm vào ảnh để theo dõi chi tiết nha!)
# Phái nữ hoàn toàn có thể tự tin theo đuổi bất cứ công việc nào yêu thích ? Tại sao không ?
# Phụ nữ hiện đại không ngại tự tin
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity
05/12/2021
📌 SỰ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG ĐỂ LẠI NHỮNG HẬU QUẢ KHÓ LƯỜNG?
***** Bạn đã từng trải qua:
⛔️Bị từ chối tuyển dụng vì lý do giới tính, mang thai, sinh con, nuôi con?
⛔️Bị phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập?
⚠️⚠️ Đây là những hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lao động quy định tại khoản 3 Điều 40 năm 2006 Luật Bình đẳng giới.
Khả năng tiếp cận của phụ nữ đối với một số công việc bị hạn chế do các yêu cầu về giới qua thông tin tuyển dụng có thể dẫn đến:
- Phụ nữ mất đi cơ hội với một số ngành nghề đòi hỏi kĩ thuật cao như: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học,...
- Ngoài ra, họ sẽ ít được tiếp cận với các nguồn lực sản xuất, giáo dục, phát triển kỹ năng và cơ hội việc làm hơn nam giới.
- Tác động tiêu cực đến sự phát triển của các doanh nghiệp trong xu thế hội nhập chung. Đặc biệt, với tư cách là thành viên của CPTPP, Việt Nam phải đồng ý phê chuẩn và duy trì tất cả các quyền cơ bản của người lao động, như Tuyên bố năm 1998 của ILO nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.
__________________________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Contact the school
Website
Address
Trường Đại Học Hà Nội, Km9, Đường Nguyễn Trãi, Quận Nam Từ Liêm
Hanoi
