Checkgo

🖐Hồ sơ cần chuẩn bị những gì?
– Tờ khai yêu cầu gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ, làm theo mẫu 02-GHVB quy định tại Phụ lục C của Thông tư số 01/2007 của Bộ Khoa học và công nghệ.
– Bản gốc Giấy chứng nhận Đăng ký nhãn hiệu.
– Giấy uỷ quyền đại diện (trong trường hợp việc gia hạn thông qua Tổ chức đại diện sở hữu công nghiệp).
– Chứng từ nộp lệ phí gia hạn, phí sử dụng Văn bằng bảo hộ theo quy định.
-----------------------
CHECKGO - HỖ TRỢ PHÁP LÝ STARTUP VIỆT
☎️ Hotline: 078.725.4444
💌 Email: [email protected]
🌐 Website: https://www.checkgo.vn/

☝️VÌ SAO NÊN GIA HẠN NHÃN HIỆU ( P.I)
Cũng giống như quyền đăng ký nhằm mục đích xác lập quyền của doanh nghiệp, cá nhân đối với một Nhãn hiệu là tự nguyện, thì việc Gia hạn hiệu lực Giấy chứng nhận Đăng ký nhãn hiệu là quyền của Chủ Văn bằng bảo hộ mà không phải là thủ tục bắt buộc. Bởi lẽ
– Nếu Chủ sở hữu Nhãn hiệu theo Giấy chứng nhận hiện không có nhu cầu độc quyền sử dụng nhãn hiệu đang được bảo hộ nữa (ai sử dụng cũng được) thì không cần gia hạn hoặc
– Nếu Chủ sở hữu Nhãn hiệu theo Giấy chứng nhận hiện đang sử dụng nhãn hiệu mới khác hoàn toàn với nhãn hiệu đang được bảo hộ thì việc gia hạn hiệu lực nhãn hiệu cũ sẽ không cần thiết
Như vậy, chỉ khi nào Chủ sở hữu Nhãn hiệu còn nhu cầu tiếp tục sử dụng độc quyền nhãn hiệu đang được bảo hộ theo Giấy chứng nhận đăng ký Nhãn hiệu mà Cục Sở hữu trí tuệ đã cấp thì mới nên tiến hành thủ tục gia hạn hiệu lực. Việc có hoặc không gia hạn hiệu lực là ý chí tự nguyện của Chủ Văn bằng.
-----------------------
CHECKGO - HỖ TRỢ PHÁP LÝ STARTUP VIỆT
☎️ Hotline: 078.725.4444
💌 Email: [email protected]
🌐 Website: https://www.checkgo.vn/

🚩🚩 3 ĐIỂM THAY ĐỔI VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ NĂM 2022 🚩🚩

🍀🍀 Năm 2022 là thời điểm áp dụng nhiều quy định mới liên quan đến chế độ hưu trí, người lao động cần nắm được 3 điểm thay đổi dưới đây:

1️⃣ Tuổi nghỉ hưu tăng dần theo đúng lộ trình
🔹 Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được tăng dần theo lộ trình như sau: Tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

🔹 Như vậy, theo đúng lộ trình này thì đến năm 2022, trong điều kiện lao động bình thường, độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là từ đủ 60 tuổi 06 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi 08 tháng. Nếu bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm nghề, công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người lao động còn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn từ 05 - 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu nói trên.
2️⃣ Mức hưởng lương hưu năm 2022 thay đổi
🔹 Lao động nữ:
- Đóng đủ 15 năm BHXH: Tính 45%. Sau đó: Cứ thêm mỗi năm tính thêm 2%.
- Tỷ lệ tối đa là 75%.
🔹 Lao động nam:
- Đóng đủ 20 năm BHXH: Tính 45%. Sau đó: Cứ thêm mỗi năm tính thêm 2%.
- Tỷ lệ tối đa là 75%.
Theo đó, nếu chỉ đóng tối thiểu 20 năm BHXH, lao động nam khi nghỉ hưu năm 2022 chỉ được hưởng tỷ lệ 45%. Trong khi đó, cùng 20 năm đóng BHXH nhưng nghỉ hưu ở năm 2021 thì tỷ lệ hưởng là 47%.

3️⃣ Từ 01/01/2022, người nước ngoài cũng được hưởng lương hưu
🔹 Khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2022.
🔹 Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài được giải quyết hưởng lương hưu hàng tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Đủ tuổi nghỉ hưu: Tuổi nghỉ hưu của người lao động nước ngoài cũng được xác định như phần 1.
- Đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên.
🔹 Mức hưởng lương hưu của người lao động nước ngoài được tính tương tự đối với người lao động là công dân Việt Nam.
🔹 Đặc biệt, nếu không có nhu cầu hưởng lương hưu, người lao động nước ngoài cũng có thể yêu cầu rút BHXH 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm BHXH.
- Đang mắc một trong các bệnh như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS và những bệnh khác theo quy định.
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.
- Khi chấm dứt hợp đồng hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

🔖🔖 Trên đây là những thay đổi về chế độ hưu trí năm 2022, người lao động cần nắm giõ để biết về quyền lợi của mình.
-----------------------
CHECKGO - HỖ TRỢ PHÁP LÝ STARTUP VIỆT
☎️ Hotline: 078.725.4444
💌 Email: [email protected]
🌐 Website: https://www.checkgo.vn/

🌈🌈 CÁC PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG: ƯU ĐIỂM - NHƯỢC ĐIỂM

🔻 Tranh chấp hợp đồng là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng liên quan đến việc thực hiện (hoặc không thực hiện) các quyền và nghĩa vụ theo Hợp đồng.

🔻 Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng:

1️⃣ Thương lượng, hòa giải
🔰 🔰 Ưu điểm:
- Là phương thức giải quyết tranh chấp đơn giản, nhanh chóng, ít tốn kém.
- Các bên hòa giải thành thì không có kẻ thắng người thua nên không gây ra tình trạng đối đầu giữa các bên, vì vậy duy trì được quan hệ hợp tác vẫn có giữa các bên.
- Các bên dễ dàng kiểm soát được việc cung cấp chứng từ và sử dụng chứng từ đó giữ được các bí quyết kinh doanh và uy tín của các bên.
- Hòa giải xuất phát từ sự tự nguyện có điều kiện của các bên, nên khi đạt được phương án hòa giải, các bên thường nghiêm túc thực hiện.

🔰 🔰 Nhược điểm:
- Nếu hoà giải bất thành, thì lợi thế về chi phí thấp trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Người thiếu thiện chí sẽ lợi dụng thủ tục hòa giải để trì hoản việc thực hiện nghĩa vụ của mình và có thể đưa đến hậu quả là bên có quyền lợi bị vi phạm mất quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc trọng tài vì hết thời hạn khởi kiện.

2️⃣ Phương thức giải quyết bởi Trọng tài:
🔰 🔰Ưu điểm:
- Thủ tục trọng tài đơn giản, nhanh chóng.
- Các bên tranh chấp có khả năng tác động đến quá trình trọng tài.
- Quyền chỉ định trọng tài viên giúp các bên lựa chọn được trọng tài viên giỏi, nhiều kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc vấn đề đang tranh chấp. Qua đó, có điều kiện giải quyết tranh chấp Hợp đồng nhanh chóng, chính xác.
- Nguyên tắc trọng tài không công khai giúp các bên hạn chế sự tiết lộ các bí quyết kinh doanh, giữ được uy tính của các bên trên thương trường.
- Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết các tranh chấp có nhân tố nước ngoài.

🔰🔰 Nhược điểm:
- Tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước).
- Việc thực hiện các quyết định trọng tài hoàn tòan phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.

3️⃣ Phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng theo thủ tục tố tụng tư pháp
🔰🔰 Ưu điểm:
- Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên.
- Với nguyên tắc 2 cấp xét xử, những sai sót trong quá trình giải quyết tranh chấp có khả năng được phát hiện khắc phục.
- Với điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án lại thấp hơn lệ phí trọng tài.

🔰🔰 Nhược điểm:
- Thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
- Khả năng tác động của các bên trong quá trình tố tụng rất hạn chế.
-----------------------
CHECKGO - HỖ TRỢ PHÁP LÝ STARTUP VIỆT
☎️ Hotline: 078.725.4444
💌 Email: [email protected]
🌐 Website: https://www.checkgo.vn/

🌈🌈 ĐIỀU KIỆN ĐỂ XIN XÁC NHẬN NỘI DUNG QUẢNG CÁO MỸ PHẨM

🔥🔥 Theo quy định của Luật Quảng cáo năm 2012, doanh nghiệp chỉ có thể tiến hành hoạt động quảng cáo mỹ phẩm khi đã được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận nội dung quảng cáo (Điều 12, Nghị định 181/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 5, Nghị định 123/2018/NĐ-CP).

🔥🔥 Doanh nghiệp kinh doanh mỹ phẩm cần nắm được 04 điều kiện để được cấp Giấy xác nhận nội dung quảng cáo mỹ phẩm, cụ thể:

1️⃣ Quảng cáo mỹ phẩm phải có phiếu công bố sản phẩm mỹ phẩm theo quy định của pháp luật.

2️⃣ Quảng cáo mỹ phẩm phải đảm bảo các điều kiện về nội dung gồm:
🔻 Phải phù hợp với phiếu công bố sản phẩm mỹ phẩm và tài liệu chứng minh tính an toàn, hiệu quả của mỹ phẩm
🔻 Phải có các nội dung sau: Tên mỹ phẩm; Tính năng, công dụng của mỹ phẩm; Tên, địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm đưa sản phẩm ra thị trường; Các cảnh báo theo quy định của các hiệp định quốc tế.
🔻 Không được quảng cáo mỹ phẩm gây hiểu nhầm sản phẩm đó là thuốc.
🔻 Quảng cáo mỹ phẩm trên báo nói, báo hình phải đọc rõ ràng nội dung quy định tại các điểm a, b và d Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 181/2013/NĐ-CP.
🔻 Không được sử dụng hình ảnh, trang phục, tên, thư tín, bài viết của các đơn vị, cơ sở y tế, bác sỹ, dược sỹ, nhân viên y tế khác;
🔻 Tính năng, công dụng của sản phẩm phải phù hợp với bản chất của sản phẩm, phân loại sản phẩm và tính năng, công dụng đã được công bố theo quy định của pháp luật.

3️⃣ Có đủ hồ sơ theo quy định tại Điều 15 Thông tư 09/2015/TT-BYT.

4️⃣ Đơn vị đề nghị xác nhận nội dung quảng cáo là đơn vị đứng tên trên phiếu công bố sản phẩm hoặc văn phòng đại diện tại Việt Nam của đơn vị đứng tên trên phiếu công bố sản phẩm hoặc đơn vị có tư cách pháp nhân được đơn vị đứng tên trên phiếu công bố sản phẩm ủy quyền bằng văn bản.

🎉🎉 Liên hệ ngay với Checkgo để được tư vấn hoàn toàn MIỄN PHÍ các dịch vụ pháp lý.
-----------------------
CHECKGO - HỖ TRỢ PHÁP LÝ STARTUP VIỆT
☎️ Hotline: 078.725.4444
💌 Email: [email protected]
🌐 Website: https://www.checkgo.vn/