Roboez - WINDStudy

🌌 ROBOEZ – KHÁM PHÁ 4 “VŨ TRỤ HỌC TẬP” DÀNH RIÊNG CHO TỪNG CÁ TÍNH CỦA TRẺ 🚀

[𝐁𝐚̣𝐧 𝐜𝐨́ 𝐛𝐢𝐞̂́𝐭] Bí quyết để con bạn học công nghệ hiệu quả vượt trội là gì không? 🤔 Đó là học theo đúng ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH của chính mình!

Tại RoboEZ, mỗi học sinh là một “nhà thám hiểm” mang màu sắc riêng biệt. RoboEZ đã xây dựng 4 lộ trình học độc đáo, dựa trên mô hình nhóm tính cách DISC để các bạn nhỏ khơi dậy niềm yêu thích, phát huy thế mạnh và tiến bộ nhanh nhất! ❤️

👉 Con bạn thuộc nhóm nào trong 4 "Chiến Binh Công Nghệ" dưới đây?

Làm việc bằng bản năng…

Khi anh và anh Thăng bắt đầu khởi nghiệp hơn 3 năm trước. Đầu tiên là thuê văn phòng toàn bộ đường điện Mr Thăng phụ trách, anh và Ngọc Anh (Mr Béo) phụ trách sơn tường. VP lúc đó ở Tố Hữu. Tất cả tự làm hết. Ngày đầu tiên tuyển được 1 bạn kế toán và 1 bạn hành chính ngồi trong văn phòng mà cũng chưa biết làm gì. Không khách hàng, không mối quan hệ, không có tiền… ^^. Thời đấy làm đúng là bằng bản năng. Chẳng hiểu gì về kế toán, tài chính, về nhân sự, về lãi gộp, về thuế… Chi biết mỗi code ^^.

Rồi dần dần làm dần vừa làm vừa mò mẫm vừa đọc, cũng có lúc chả biết làm gì tiếp theo. Lúc khó khăn vô cùng, lúc người này nói nên thế này, người nọ bảo phải thế kia cũng rất là rối. Nhưng anh thấy mỗi người có một sở trường, mỗi người giỏi một mảng, không ai có thể hỏi hết được. Nhưng mình biết tận dụng để học hỏi, quan sát sẽ giảm được rất nhiều thời gian.

Anh thấy trong công ty chúng ta việc tương tác còn rất yếu. Rất nhiều bạn ngại hỏi ngại nói nên thường xuyên làm việc bằng bản năng dẫn đến rất mệt mỏi và lỗi hỏng. Mỗi lần sai là một lần rút kinh nghiệm. Nhưng cách nhanh nhất để rút ngắn thời gian sai đó là tương tác là hỏi.

Bản thân anh cũng đi tìm những người mentor cho mình ở mỗi mảng và cũng đang cố gắng tìm những người có thể giúp được các bạn.

Đó là Chị Thu (hỗ trợ Test BA QA), Anh Tuấn ( hỗ trợ PM, QA), Anh Trình (hỗ trợ CEO, chiến lược), Anh Dương (hỗ trợ PM), Chị Linh JG (Hỗ trợ sale, tuyển dụng), Chị Hiền Đôn (Sale,MKT), Anh Hải (Tech), Anh Châu (Marketing).. Và rất nhiều nguồn khác …

Hỏi một lần không được thì hỏi 2 lần, hỏi 2 lần thì 3 4 lần không được thì quan sát họ, xem họ làm thế nào… quan sát được nữa thì mời họ đi nhậu, đi café… phải tìm mọi cách

Các bạn cũng vậy các bạn có Leader, có PM, CEO, CTO… đừng ngại hỏi và trao đổi. Hãy đừng cố gắng làm việc bằng bản năng. Vì chúng ta là 1 team… Vì những người khác đều muốn nhìn thấy bạn tốt lên,

Chúc các bạn buổi tối đầu tuần vui vẻ…

Câu chuyện hôm nay, câu chuyện sưu tập như sau:

Chuyện xưa kể rằng, có một anh tiều phu đến gặp ông chủ xưởng gỗ để xin làm việc. Thấy anh khỏe mạnh, chăm chỉ, lại thật thà, ông chủ xưởng nhận ngay.
Để đáp lại lòng tốt của người chủ, anh tiều phu tự nhủ sẽ làm việc thật cố gắng. Vác chiếc rìu của mình lên vai, anh chàng đi vào rừng và chăm chỉ đốn gỗ.
Sau một ngày dài làm việc, người tiều phu mang về 18 cây gỗ. Ông chủ hài lòng, vỗ vai anh và khích lệ: "Tốt lắm chàng trai, hãy cứ tiếp tục phát huy".
Ngày tiếp theo, anh chặt tới 20 cây gỗ, rồi 25 cây, 30 cây. Số tiền kiếm được ngày càng nhiều, sự tin tưởng của người chủ càng lớn.
Ngày thứ 5, sau khi làm việc hăng say từ sáng đến tối, anh tiều phu chắc mẩm mình đã chặt được nhiều hơn số gỗ ngày trước đó. Nhưng khi đếm lại, anh giật mình phát hiện ra số gỗ mình chặt được chỉ được 15 cây.
Tự nhủ không thể để chuyện này lặp lại, sang ngày thứ 6, anh chàng thậm chí làm việc quần quật hơn hôm qua, không nghỉ lấy một phút. Thế nhưng, kết quả cuối ngày khiến anh rất buồn lòng khi số gỗ đốn được chỉ là 15 cây.
Anh chàng tìm đến ông chủ, buồn rầu thanh minh: "Có lẽ tôi đã mất đi sức mạnh của mình rồi thưa ngài. Tôi không thể hiểu chuyện gì đã xảy ra".
Ông chủ xưởng gỗ nhìn người tiều phu và chiếc rìu sứt mẻ của anh ta một lúc lâu, rồi thong thả hỏi: "Lần cuối cùng cậu mài chiếc rìu của mình là khi nào?".
" Mài rìu ư? Tôi đã dành hết thời gian của mình để đốn cây, chẳng có giây phút nào ngơi nghỉ để mài rìu cả", anh tiều phu thật thà đáp.
"Vậy đó chính là lý do đấy chàng trai", ông chủ đáp lại.

Câu chuyện gặp phải của ngày hôm qua làm team sản phẩm của Ngọc Anh… Lần nào build code cũng lỗi cũng bị khách hàng mắng, bị anh la hét rất mệt mỏi. Là câu chuyện của Quyên đặt ra rất nhiều mục tiêu nhưng không biết phải làm sao cho hiệu quả ngắn hạn, dài hạn. Là câu chuyện của Trang không biết xử lý thế nào khi khách hàng bỏ bom không thanh toán hợp đồng…. Câu chuyện của Anh Tuấn là phải làm rất nhiều rất mệt nhưng thực sự team vẫn chưa lên và mình mãi cứ mệt

Anh nghĩ chưa máy mắn cũng là 1 lý do nhưng một vấn đề lớn chũng ta cần ngồi nhau lại phân tích:
- Chuyện của Ngọc Anh anh đã nói nhiều lần về một quy trình triển khai upcode rõ ràng. Từ các bước thực hiện người chịu trách nhiệm, và kết quả… Nếu không có sẽ muôn đời bị khách hàng mắng.
- Về Quyên, cần xác định các mục tiêu rõ ràng gắn với trách nhiệm và KPI của từng cá nhân. Chỉ làm việc khi có kế hoạch. Và khi nhìn nhận lại kết quả sẽ tìm cách để điều chỉnh. Quan trọng là mục tiêu và đánh giá hàng ngày. VD chiến dịch mình cần 200 kh mục tiêu mình cần làm gì ngay để đạt đc, từng bước một.
- Về Trang, bán hàng chưa bao giờ là câu chuyện dễ dàng. Nhưng team dự án dù chỉ có mình em nhưng chưa có quy trình bán hàng cụ thể. Và chính khách hàng cũng chưa biết về quy trình này. Cần phải xây dựng ngay và khi có member vào em sẽ lấy đó để trainning.
- Về anh Tuấn. Chăm chỉ là chưa đủ. Cần có thời gian đề mài rìu cho anh em và cho chính mình. Và cần xây dựng quy trình đào tạo member mới và giao trách nhiệm cho từng leader nhỏ hơn và anh phải kiểm tra đốc thúc và chỉnh sửa cho các bạn.

Nếu muốn team thay đổi thì chính chúng ta phải thay đổi, phải học… Anh cũng vậy… chăm chỉ là chưa đủ … mài rìu hàng ngày trước khi bắt đầu công việc…. Cố gắng thay đổi thói quen nhé… từng ngày từng ngày.

Trích dẫn khá hay 'phần lớn lao động trẻ hiện tập trung vào kiến thức, bằng cấp hơn là tay nghề trong khi đó tay nghề mới là thứ quan trọng. Vì giỏi nghề mới dễ có công việc và thành công được.

“Các bạn trẻ nên có mục tiêu riêng cho bản thân. Cần phải hướng về mục tiêu đó mà cố gắng hết sức. Ngoài ra phải biết nắm bắt cơ hội, chấp nhận thử thách để rèn luyện bản thân tốt hơn” - Nguyễn Duy Thanh chia sẻ thêm.'

Từ cậu bé nghiện game online đến danh hiệu đại sứ kỹ năng nghề (Dân trí) - Xuất sắc giành Huy chương đồng trong kỳ thi Kỹ năng nghề thế giới 2015, Chàng trai 9x Nguyễn Duy Thanh bỏ công việc nghìn đô la để khởi nghiệp với công ty giải pháp phần mềm.